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养老从业者求职偏好产品调研问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！为了更好地了解养老从业者的求职偏好，优化养老行业人才服务产品，我们开展了本次调研。您的回答仅用于研究分析，我们将严格保密所有信息，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您目前的从业身份是

应届毕业生（养老相关专业）
在职养老从业者
待业/离职养老从业者
跨行意向进入养老行业从业者

Q2:您在养老行业的累计工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的岗位类别是

护理类（养老护理员、护士等）
运营管理类（养老院院长、运营主管等）
技术类（康复师、营养师、中医师等）
行政后勤类（人事、财务、行政等）
销售营销类（养老顾问、市场推广等）
其他

Q4:您当前的求职状态是

没有换工作打算，仅关注市场动态
被动观望，有合适机会会考虑
主动求职，近期希望拿到offer
刚离职，急招新工作

Q5:您求职时最优先考虑的机构类型是（最多选3项）

公立养老院/福利院
民办连锁养老机构
高端养老社区
社区居家养老服务中心
医养结合型医疗机构养老部门
养老地产企业
养老用品/养老科技企业
政府/公益养老服务组织
其他

Q6:您在选择就业机构时，更倾向于哪个规模的机构

床位50张以内的小型机构
床位50-200张的中型机构
床位200张以上的大型机构
全国连锁型集团机构
不看重机构规模

Q7:您偏好的工作城市是

一线北上广深城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
家乡所在地（不限城市等级）
不限制城市

Q8:您是否接受异地调动工作

完全接受
仅接受同省内调动
仅接受本市内不同区域调动
完全不接受

Q9:您期望的工作排班模式是

固定白班，周末双休
固定白班，单休
轮班制（含夜班），月休8天
弹性排班，工作时长按月累计
半班制（半天工作）
其他

Q10:您对当前养老行业薪资水平的满意程度（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q11:您期望的税前月薪资范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q12:您看重的薪资福利包含哪些（最多选5项）

五险一金缴纳齐全
年终奖/绩效奖金
工龄工资上涨
员工住宿/餐补
带薪年假
节日福利
定期免费体检
培训学习机会
职业资格证书补贴
晋升绿色通道
其他

Q13:您能接受的试用期最长时长是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
无所谓，看薪资水平

Q14:求职时，您认为哪几项工作环境条件最重要（最多选3项）

工作场所干净整洁设施完善
配备必要的防护用品和工作工具
团队氛围融洽，同事关系和谐
管理层管理人性化，不苛责员工
有专门的员工休息区域
防护保障到位，职业风险低
其他

Q15:您是否看重机构提供的职业发展路径

非常看重，这是我选择工作的核心因素
比较看重，会作为重要参考
一般，会稍微考虑
不太看重，只关注当前薪资待遇

Q16:您希望机构提供哪些培训支持（最多选3项）

新员工入职岗位技能培训
职业资格证书考证辅导培训
进阶管理能力培训
专项康复/护理技术提升培训
行业前沿知识培训
不需要额外培训
其他

Q17:您平时主要通过哪些渠道获取养老行业招聘信息

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
养老行业垂直招聘平台
朋友/同行内推介绍
机构官方公众号/招聘网站
线下招聘会/行业展会
学校校招
其他

Q18:您求职时，会优先选择提供住宿的机构吗

一定会优先选择，住宿是核心需求
如果薪资相近会优先选择
无所谓，看整体待遇
不需要提供住宿

Q19:您是否接受需要直接面对老人/家属的一线服务岗位

完全接受，我擅长一线服务
可以接受，只要薪资到位
不太愿意，更希望做后台支持岗位
完全不接受一线岗位

Q20:您对岗位晋升的频率期望是

表现优秀即可1-2年内晋升
正常3-5年内可以晋升
5年以上晋升也可以接受
不追求晋升，做好本职工作即可

Q21:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要：薪资待遇）

分数
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Q22:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要：工作强度）

分数
标签

Q23:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要：机构品牌口碑）

分数
标签

Q24:请您对以下因素在求职中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要：职业发展空间）

分数
标签

Q25:您目前求职过程中遇到的最大困难是什么？

填空1

Q26:您对养老行业人才服务类产品（求职招聘类）还有哪些需求或建议？

填空1
养老从业者求职偏好产品调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解从业者求职需求、分析薪资福利期望、评估职业发展关注点，适合养老机构、人才服务机构和行业研究者开展精准的人才市场分析。
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调研 职业发展 薪资 从业者
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