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养老从业者求职偏好与招聘广告效果调查问卷

您好！本次调查旨在了解养老从业者的求职偏好及相关招聘广告的传播效果，您的回答仅用于调研分析，我们会严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您目前的从业状态

正在养老行业从业
已从养老行业离职，正在寻找新工作
未从事过养老行业，准备入行
其他

Q4:您在养老行业的工作年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前/之前的岗位类型

护理类岗位（养老护理员、护士等）
运营管理类岗位（院长、机构运营、部门主管等）
康复类岗位（康复师、康复治疗师等）
行政后勤类岗位（前台、行政、保洁等）
营销类岗位（销售、渠道拓展等）
其他

Q6:您最近一次找工作是通过什么渠道了解的招聘信息

招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
社交媒体平台（微信朋友圈、抖音、小红书等）
行业招聘展会/峰会
熟人推荐
机构官方公众号/官网
线下公告栏/社区招聘信息
其他

Q7:您会主动关注哪些渠道发布的养老行业招聘广告

综合招聘网站
垂直养老行业招聘平台
短视频平台（抖音、快手等）
社交平台（微信、小红书等）
养老行业协会公众号
线下社区公告
从来不主动关注，只有换工作时才看
其他

Q8:您平均每月会刷到多少条养老行业的招聘广告

几乎刷不到
1-5条
6-15条
16-30条
30条以上

Q9:请您对目前招聘广告里岗位信息的清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数
标签

Q10:您刷到养老招聘广告后，是否会主动点击查看详情

每次都会
看到感兴趣的岗位就会点
很少点，除非刚好在找工作
从来不会点击

Q11:哪些内容会吸引您点击查看养老岗位招聘广告

明确标注的高薪待遇
清晰的福利保障（五险一金、带薪年假、补贴等）
具体的岗位职责和要求
机构的品牌知名度
明确的晋升发展路径
工作地点距离合适
真实的工作环境图片/视频
其他

Q12:您是否有因为看到招聘广告而投递简历的经历

多次投递
有过1-2次
从来没有

Q13:求职时，您最看重岗位的哪些方面（选3项以内）

薪资待遇水平
社保、公积金等基础福利
额外福利（包吃住、节日福利、体检等）
工作强度和作息安排
工作地点距离居住地的远近
机构的规模和品牌
晋升发展空间
培训机会
工作团队氛围
其他

Q14:您找工作时，对岗位薪资的预期是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q15:您更倾向选择哪类性质的养老机构

公办养老机构
民办养老机构
公办民营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他

Q16:您能接受的月休息天数是

4天及以下
5-6天
8天
8-10天
每月双休（8-10天）
每月单双休轮换

Q17:您认为当前养老行业招聘广告存在哪些问题

岗位信息不清晰，职责和要求写得含糊
薪资待遇不透明，不标注具体范围
虚假宣传，实际情况和广告描述不符
广告内容千篇一律，没有吸引力
投放渠道不对，很难刷到相关广告
没有发现明显问题
其他

Q18:您认为招聘广告里标注真实薪资范围对您找工作来说重要吗

非常重要
比较重要
一般
不太重要
完全不重要

Q19:您是否会相信招聘广告中描述的薪资和福利内容

完全相信
大部分相信
半信半疑
大部分不信
完全不信

Q20:您会向其他找工作的养老从业者推荐您看到过的靠谱招聘广告吗？（0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:您对养老行业招聘广告有哪些改进建议

填空1
养老从业者求职偏好与招聘广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业人才招聘效果评估的标准化解决方案。帮助您分析求职渠道偏好、评估广告吸引力、优化招聘信息，适合养老机构、人力资源公司和行业研究者开展精准的招聘策略分析与改进。
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