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养老从业者求职偏好与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老从业者的求职偏好与对行业发展趋势的看法，为养老行业人才发展优化提供参考。问卷实行匿名制，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在职养老从业者
离职养老从业者
即将进入养老行业的求职者

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您从事养老行业相关工作的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前的工作岗位属于哪一类别

一线护理照护岗
康复护理岗
运营管理岗
市场营销岗
行政后勤岗
技术研发岗（如智慧养老产品）
其他

Q6:您现阶段的求职状态是

不准备换工作，仅参与调研
正在积极寻找新的工作机会
观望中，有合适机会会考虑

Q7:在求职时，您优先选择的机构性质是

公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
医养结合型医疗机构养老部门
社区养老服务中心
智慧养老科技企业
养老相关创业团队
其他

Q8:您偏好的工作城市是

一线北上广深城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在城镇/农村
无特定偏好

Q9:您求职时最看重的因素有哪些（最多选5项）

薪资待遇水平
五险一金/社保福利
带薪年假/法定休假
晋升发展空间
工作强度大小
机构品牌口碑
培训支持体系
工作地点便利性
团队氛围
行业发展前景

Q10:您对目前养老行业岗位薪资水平的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q11:您对养老行业整体发展前景的看好程度

分数
标签

Q12:您是否愿意长期在养老行业发展

非常愿意，会一直深耕行业
愿意，但会尝试不同类型的岗位
不确定，看后续发展机会
不太愿意，有机会就转行
已经计划转行

Q13:您认为目前养老行业对求职者吸引力不足的主要原因有哪些

薪资待遇偏低
社会认可度不高
工作强度大压力大
职业发展路径模糊
工作环境条件差
社会认同感低
专业匹配度低

Q14:您在求职中最倾向的岗位类型是

一线照护类岗位
康复保健类岗位
运营管理类岗位
市场营销类岗位
智慧养老技术类岗位
养老产品研发类岗位
行政后勤类岗位
其他

Q15:您能接受的单月综合最低薪资是

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8000元以上

Q16:您期望的工作排班方式是

固定白班，双休
固定白班，单休
轮班制，每月休息不少于8天
弹性排班，按工作量调休
无特殊要求

Q17:您找工作时主要通过哪些渠道

招聘网站（BOSS直聘、智联等）
行业招聘会/专场招聘
学校就业推荐
朋友/同事内推
养老行业相关平台公众号
机构官方招聘渠道
其他

Q18:您认为未来养老行业哪类人才缺口最大

专业护理照护人才
康复保健人才
运营管理人才
智慧养老技术人才
养老市场营销人才
老年心理服务人才

Q19:您认为未来养老行业最具发展潜力的方向是

社区居家养老服务
医养结合机构养老
智慧养老产品与服务
旅居养老
老年心理健康服务
老年康复护理

Q20:您是否接受过养老相关专业的系统培训

接受过专业院校系统学习
接受过岗前职业培训
仅接受过少量实操培训
完全没有接受过相关培训

Q21:您认为当前养老从业者最需要提升哪方面能力

专业照护技能
沟通服务能力
应急处理能力
运营管理能力
数字化操作能力
心理疏导能力

Q22:您对想要进入养老行业的新人有什么求职建议

填空1

Q23:您认为养老行业应当做出哪些改变，才能吸引更多优秀人才进入

填空1
养老从业者求职偏好与行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老从业者求职偏好与行业趋势的深度调研解决方案。帮助您洞察人才流动动机、评估岗位需求、分析行业前景，适合养老机构、HR部门及行业研究机构制定精准的人才吸引与保留策略。
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