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养老从业者求职偏好与绩效满意度调查问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！本次调查旨在了解养老从业者的求职偏好与工作绩效满意度情况，您的反馈对我们优化行业就业环境、提升从业者体验非常重要。本次问卷为匿名调查，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您在养老行业的工作年限

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线照护岗（养老护理员、生活照料员等）
专业技术岗（医师、护士、康复师、营养师等）
运营管理岗（院长、部门主管、项目负责人等）
行政后勤岗（前台、人事、财务、后勤等）
销售营销岗（渠道拓展、客户咨询、销售等）
其他

Q6:您当前所在机构类型

公办养老院/敬老院
公建民营养老机构
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
医养结合养老机构
养老地产项目
其他养老相关企业

Q7:当初您进入养老行业求职时，最优先考虑的因素是

薪资待遇水平
工作地点距离
行业发展前景
工作稳定性
个人兴趣爱好
专业对口匹配
工作强度大小
单位口碑形象

Q8:您求职时会重点关注的福利保障包含哪些

五险一金
带薪年假
节日福利
定期体检
员工住宿/餐补
培训进修机会
职称评定支持
年终奖/绩效奖金
高温/严寒补贴
其他

Q9:您在求职时更倾向选择什么规模的养老机构

床位50张以下的小型机构
床位50-200张的中型机构
床位200张以上的大型机构
不看重机构规模

Q10:您在求职时能接受的月休天数最低为

4天及以下
6-8天
8-10天
10天以上

Q11:您能接受的夜班频率最低要求是

不接受夜班
每周1次以内
每周2-3次
只要有休息补休就可以接受

Q12:您求职时更偏好哪种用工形式

正式劳动合同编制
劳务派遣
合同制（非编制）
灵活用工/兼职
都可以

Q13:您是否会因为机构提供落户/户口指标而优先选择该机构

一定会
可能会，会作为加分项
不会，基本不考虑

Q14:您是否看重求职机构是否有清晰的职业晋升路径

非常看重，是决定选择的核心因素
比较看重，会纳入考虑范围
不太看重，只关注当前工作
完全不关注

Q15:请您对当前工作的薪资待遇满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:请您对当前工作的工作强度合理性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:请您对当前机构的福利保障水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:请您对当前工作的团队协作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:请您对当前机构的管理公平性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q20:请您对当前机构提供的培训学习机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:请您对当前工作的职业发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q22:请您对当前工作获得的社会尊重认可度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q23:您认为当前机构的绩效考核制度是否公平合理

非常公平合理
基本公平合理
不太公平合理
完全不公平合理

Q24:您认为当前绩效考核结果与您的薪资回报匹配度如何

完全匹配，多劳多得
基本匹配
不太匹配
完全不匹配

Q25:您认为当前绩效考核制度存在哪些问题

考核指标不合理
考核过程不透明
考核结果应用单一
考核频率不合适
没有明显问题
其他

Q26:您向其他求职者推荐进入您当前所在机构工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q27:您对养老行业用人单位优化招聘和绩效体系还有什么其他建议？

填空1
养老从业者求职偏好与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者求职偏好与工作绩效满意度的调研解决方案。帮助您洞察人才需求、评估薪酬福利、优化绩效体系，适合养老机构、行业研究机构和人力资源部门进行人才市场分析与内部管理改进。
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