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养老从业者教育资源公平性满意度调查问卷

尊敬的养老从业者，您好！为了解当前养老行业教育资源分配的公平性情况，收集大家对现有教育资源服务的满意度反馈，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的从业年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上

Q3:您目前所在的工作机构类型

公立养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他

Q4:您所在机构的规模

床位50张及以下
床位51-100张
床位101-200张
床位201张以上

Q5:您所在的地区

一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q6:您当前的岗位是

一线护理员
养老护理管理人员
康复师
营养师
心理咨询师
行政后勤人员
机构负责人
其他

Q7:您对目前养老行业教育资源分配整体公平性的打分（0-10分，0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q8:您对目前可获取的养老教育资源整体满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您认为当前不同地区养老从业者能获取的教育资源公平性如何

非常不公平，发达地区资源远多于落后地区
比较不公平，存在明显差距
一般，有差距但可以接受
比较公平，差距不大
非常公平，没有明显差距

Q10:您认为当前不同规模养老机构的从业者能获取的教育资源公平性如何

非常不公平，大型机构资源远多于小型机构
比较不公平，存在明显差距
一般，有差距但可以接受
比较公平，差距不大
非常公平，没有明显差距

Q11:您认为当前不同性质（公立/民办）养老机构的从业者能获取的教育资源公平性如何

非常不公平，公立机构资源远多于民办机构
比较不公平，存在明显差距
一般，有差距但可以接受
比较公平，差距不大
非常公平，没有明显差距

Q12:您认为当前不同岗位养老从业者能获取的教育资源公平性如何

非常不公平，管理岗资源远多于一线岗
比较不公平，存在明显差距
一般，有差距但可以接受
比较公平，差距不大
非常公平，没有明显差距

Q13:过去一年您参加免费养老行业教育培训的机会

没有任何机会
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q14:您对当前免费养老教育资源覆盖范围公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您获取付费养老教育资源的经济压力如何

压力极大，完全无法承担
压力较大，只能承担极少数低价课程
有一定压力，但可以承担基础课程
压力较小，可以按需选择课程
完全没有压力

Q16:您对当前付费养老教育资源定价公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您认为目前养老教育资源不公平主要体现在哪些方面

地区资源分配不均衡
机构规模差异导致资源获取不均
公立/民办机构资源分配不均
不同岗位资源倾斜差异大
高低收入从业者获取资源门槛差异大
线上资源覆盖不足，偏远地区难以获取
没有明显不公平

Q18:您认为线上养老教育资源的普及是否缩小了不同地区的教育资源差距

完全没有缩小
缩小了很小一部分
缩小了一部分，效果一般
缩小了大部分，效果明显
完全消除了地区差距

Q19:您对线上养老教育资源可及性公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为当前养老继续教育资源分配对新入职从业者的公平性如何

非常不公平，新从业者几乎获取不到优质资源
比较不公平，资源更多偏向老从业者
一般，能获取基础资源但优质资源少
比较公平，新老从业者获取机会差异不大
非常公平，新从业者能获得更多支持

Q21:您对当前针对新人的养老教育资源分配公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您过去一年参与行业权威培训/证书考试辅导资源的机会

完全没有机会
机会很少，很难获取报名资格
有机会，但需要付出很高成本
有较多公平竞争的机会
机会充足，可以随时获取

Q23:您对高端优质养老教育资源获取机会公平性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q24:您认为导致养老从业者教育资源不公平的主要原因是

政策资源投入偏向公立/大型机构
地区经济发展水平差异导致投入不同
优质教育资源集中在一线城市，下沉不足
优质资源商业化定价过高，抬高门槛
机构不支持一线从业者外出参加培训
没有明确不公平的原因

Q25:您认为改善养老从业者教育资源公平性最需要做的调整是什么

填空1
养老从业者教育资源公平性满意度调查问卷
介绍
本模板旨在评估养老行业教育资源分配的公平性与从业者满意度。帮助您分析地区差异、评估机构影响、了解岗位需求，适合养老机构与政策制定者优化资源配置。
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调查 满意度 从业者
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