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养老从业者教育资源公平性与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解养老从业者对教育资源公平性分配及工作绩效满意度的真实看法，所有数据仅用于行业研究分析，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄范围是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您从事养老行业的工作年限是

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q4:您当前的工作岗位是

一线护理员
养老机构管理人员
康复保健人员
社会工作者
后勤行政人员
其他

Q5:您所在机构的性质是

公立养老机构
民办盈利性养老机构
民办非盈利养老机构
社区养老服务中心
其他

Q6:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/中职
大专
本科
硕士及以上

Q7:您入职养老行业前是否接受过系统的专业教育/培训

是，接受过完整系统的培训
接受过基础培训
仅接受过简单岗前培训
完全没有接受过相关培训

Q8:您对当前行业内养老从业者教育资源分配的公平性打分为（1分非常不公平，10分非常公平）

分数
标签

Q9:您认为不同地区之间养老从业者教育资源分配的公平性如何

非常不公平，一线城市资源远多于其他地区
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，地区间资源差异很小

Q10:您认为不同性质养老机构之间养老从业者教育资源分配公平性如何

非常不公平，公立机构资源远好于民办
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，不同机构资源差异很小

Q11:您认为不同岗位层级的养老从业者获得教育资源的公平性如何

非常不公平，管理层获得资源远多于一线
比较不公平，资源差距较大
一般，存在一定差距但可以接受
比较公平，资源差距较小
非常公平，不同层级获得资源机会均等

Q12:您获取养老相关专业继续教育资源的便利程度如何

非常不便利，很难找到合适的资源
不太便利，需要付出较高成本才能获得
一般，部分资源可以便利获取
比较便利，大部分资源容易获取
非常便利，随时可以获得需要的资源

Q13:您认为当前养老从业者教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

资源数量地区差异大
优质资源价格过高难以承担
公立机构占有资源远多于民办
一线员工获得培训机会远少于管理层
乡村/偏远地区几乎没有优质教育资源
学历门槛限制了低学历从业者获得优质资源
其他

Q14:您过去一年参加付费专业教育培训的支出占您年收入的比例约为

没有参加过付费培训
5%及以下
6%-10%
11%-20%
20%以上

Q15:您所在机构是否会为员工报销教育培训费用

全额报销
报销比例超过50%
报销比例在20%-50%之间
报销比例低于20%
完全不报销

Q16:您对当前自身的工作绩效水平满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q17:您对当前机构内部绩效评估机制的公平性满意度打分为（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q18:您认为接受专业教育资源的多少对您的工作绩效影响大吗

影响非常大，充足优质的资源能显著提升绩效
有一定影响，资源充足对绩效提升有帮助
影响很小，资源多少对绩效影响不大
完全没有影响

Q19:获得更多优质教育资源后，您的绩效水平是否得到了提升

提升非常明显
有一定提升
几乎没有变化
没有获得过额外资源，无法判断

Q20:您认为教育资源不公平会从哪些方面影响工作绩效

专业能力不足导致服务质量不达标
缺乏最新行业知识无法应对新需求
技能不足增加工作压力，降低工作积极性
晋升机会不均等影响绩效表现
不会对绩效产生影响
其他

Q21:您对当前机构提供的教育资源支持满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您认为当前教育资源获得的公平性对您的工作满意度影响如何

影响非常大，不公平会显著降低工作满意度
有一定影响，不公平会影响工作心情
影响很小，基本不会改变工作满意度
完全没有影响

Q23:您认为目前养老从业者教育资源分配最需要改善的地方是什么？请简要描述

填空1

Q24:对于提升养老从业者教育资源公平性，进而提升整体绩效水平，您有什么其他建议？

填空1
养老从业者教育资源公平性与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者教育资源公平性与工作绩效满意度的标准化调研方案。帮助您评估资源分配现状、分析绩效影响因素、收集改进建议，适合养老机构、行业研究机构和教育部门开展精准的行业分析与政策制定。
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教育资源 满意度 公平性 绩效
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