养老从业者心理健康状况调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老从业者的心理健康状况，帮助优化行业从业者心理支持体系。调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您从事养老行业的时长

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型

一线护理岗

行政后勤岗

管理岗

康复/心理服务岗

其他技术岗

Q6:您所在的机构类型

公办养老机构

民办养老机构

社区养老服务中心

医养结合机构

居家养老服务企业

Q7:您目前每月的收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:近一个月，您感到情绪低落、抑郁或对事物提不起兴趣的频率是

几乎没有

偶尔出现

一半以上时间

大部分时间

几乎每天

Q9:近一个月，您因工作压力感到紧张、焦虑或烦躁的频率是

几乎没有

偶尔出现

一半以上时间

大部分时间

几乎每天

Q10:您目前的睡眠质量整体如何

很好，能轻松入睡且睡眠时间充足

还不错，偶尔失眠不影响日常状态

一般，经常失眠但还能承受

较差，长期失眠且影响工作生活

非常差，需要借助药物才能入睡

Q11:您对目前工作强度的感受是

非常轻松

比较轻松，完全可以承受

适中，刚好能完成工作

比较大，经常需要加班

非常大，难以承受

Q12:请对您目前的工作压力程度打分（1分=几乎无压力，10分=压力大到无法承受）

分数

标签

Q13:请对您目前整体的心理健康状态打分（1分=非常差，10分=非常好）

分数

标签

Q14:工作中，哪些因素最容易给您带来心理压力（可多选）

照护工作内容繁琐枯燥

需要应对失能/失智老人的情绪问题

担心工作中出现失误承担责任

薪资待遇与付出不匹配

晋升空间小，职业发展迷茫

和老人家属沟通困难矛盾多

机构管理不人性化

人际关系复杂

职业认同感低

社会认可度低

Q15:当您出现负面情绪时，您通常会如何应对

自己默默消化，不向他人倾诉

和同事/朋友/家人倾诉

通过运动、娱乐等方式自我调节

寻求专业心理咨询帮助

暂时没有合适的调节方式

Q16:您所在机构是否为员工提供心理健康相关的支持服务

从未提供过

偶尔提供，每年1次及以下心理讲座/培训

定期提供，每半年至少1次心理相关活动

长期配备专业心理工作人员提供支持

不清楚有相关服务

Q17:您对机构现有心理健康支持服务的满意度是

非常满意

比较满意

一般，没什么实际效果

不太满意

非常不满意，从未享受过所以不涉及

Q18:您希望机构提供哪些形式的心理健康支持（可多选）

免费的一对一专业心理咨询

定期的团体心理疏导活动

心理健康知识科普讲座

员工心理团建活动

弹性工作制缓解压力

更多带薪休假/休整时间

不希望获得机构提供的相关支持

Q19:您是否有过因为心理健康问题考虑过离开养老行业

从来没有

偶尔有过想法，但没有实际行动

经常有这个想法，正在观望机会

已经因为心理问题提出离职

不确定

Q20:您认为社会对养老从业者心理健康的关注度如何

非常关注

比较关注

一般，只有空泛的宣传

不太关注，只要求做好服务

完全不关注

Q21:您认为当前养老行业从业者普遍面临心理健康问题的最主要原因是什么

填空1

Q22:对于改善养老从业者心理健康状况，您还有哪些具体的建议？

填空1

养老从业者心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在评估养老从业者心理健康状况并优化行业心理支持体系。帮助您了解压力来源、评估支持需求、分析职业倦怠，适合养老机构、HR部门和研究者开展精准的心理关怀与干预。

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