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养老从业者压力来源竞品调研问卷

您好！我们正在开展养老从业者压力来源相关行业调研，本次调研旨在了解行业现状与不同机构的相关情况，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在机构的类型是

公办养老机构
民办营利性养老机构
民办非营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合机构
其他

Q2:您所在机构的规模（常住老年人数）是

50人及以下
51-100人
101-200人
201-300人
300人以上

Q3:您本人的岗位是

护理岗
康复保健岗
行政后勤岗
管理岗
客服/营销岗
餐饮服务岗
其他

Q4:您从事养老行业的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前感受到的整体工作压力程度打分（0分完全无压力，10分压力无法承受）

选项1

Q6:您认为日常工作中压力的主要来源包括（可多选）

工作强度大，排班密集休息不足
护理工作难度高风险大
薪资待遇与付出不匹配
职业发展空间有限
家属不理解不配合
老人照护需求复杂多变
机构管理不规范
行业竞争压力大
专业能力不足需要持续学习
心理情绪无法得到疏导
社会保障不完善
其他

Q7:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构的工作强度如何

远低于竞品
略低于竞品
和竞品差不多
略高于竞品
远高于竞品

Q8:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构的薪资福利水平如何

远低于竞品
略低于竞品
和竞品差不多
略高于竞品
远高于竞品

Q9:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构的排班休息制度合理性如何

远低于竞品
略低于竞品
和竞品差不多
略高于竞品
远高于竞品

Q10:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构提供的员工心理支持情况如何

远差于竞品
略差于竞品
和竞品差不多
略好于竞品
远好于竞品

Q11:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构的职业晋升通道清晰度如何

远差于竞品
略差于竞品
和竞品差不多
略好于竞品
远好于竞品

Q12:和周边同类型竞品机构相比，您所在机构提供的员工培训机会如何

远少于竞品
略少于竞品
和竞品差不多
略多于竞品
远多于竞品

Q13:您是否因为竞品机构的待遇更好而产生过跳槽的想法

经常有
偶尔有
很少有
从来没有

Q14:您身边同事因为竞品吸引而离职的情况是否常见

非常常见，每月都有
比较常见，每季度都有
偶尔有，每年有1-2次
几乎没有

Q15:您认为竞品机构相比本机构，在吸引员工方面的优势有哪些（可多选）

薪资更高
福利更好
工作强度更低
休息时间更多
管理更人性化
职业发展空间更大
培训更多更专业
工作环境更好
社会认可度更高
其他

Q16:您认为本机构相比竞品，在缓解员工压力方面有哪些优势（可多选）

团队氛围更融洽
管理制度更灵活
领导更关心员工
工作内容更稳定
学习成长机会更多
地理位置更优越
其他
没有明显优势

Q17:您所在机构是否会定期调研员工压力情况

每月一次
每季度一次
每年一次
从来没有
只在员工出问题后才关注

Q18:您了解到的竞品机构是否会定期关注和缓解员工压力

大部分竞品都有完善的疏导机制
部分头部竞品会做
很少有竞品关注
完全没听说竞品关注

Q19:如果竞品开出比当前薪资高多少比例，您会考虑更换工作

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
不管涨多少都不换

Q20:您对当前所在机构缓解员工压力措施的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:您认为本机构对比竞品，在缓解员工压力方面最需要改进的地方是什么

填空1
养老从业者压力来源竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供养老从业者压力来源与竞品对比的标准化调研方案。帮助您识别工作压力成因、评估机构竞品优劣势、分析员工留存影响因素，适合养老机构管理者与行业研究者开展精准的人力资源管理与行业优化。
标签
压力来源 行业研究 员工关怀 竞品分析
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