养老从业者压力来源调研问卷

您好，感谢您参与本次养老从业者压力来源调研，问卷仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的工作岗位是

养老护理员

养老机构管理者

养老护理督导

康复师

心理咨询师

行政后勤人员

其他养老相关岗位

Q2:您从事养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的机构类型是

公办养老机构

民办营利性养老机构

民办非营利性养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q4:您目前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q5:您认为自己当前整体工作压力的程度是（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q6:您认为工作中压力的主要来源包括哪些（可多选）

照顾失能/失智老人的工作强度大

突发健康/安全事件风险高

职业收入水平与付出不匹配

职业发展空间有限

社会认可度低

与老人家属沟通成本高

机构管理机制不完善

专业技能培训不足

工作时间不规律，休息不足

团队人员不足，一人多岗

自身心理健康调节压力大

Q7:相比去年，您今年的工作压力变化是

明显减轻

略有减轻

基本没有变化

略有增加

明显增加

Q8:来自「工作强度与体力消耗」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q9:来自「工作收入与福利保障」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q10:来自「职业安全与风险责任」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q11:来自「家属沟通与关系维护」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q12:来自「职业发展与晋升空间」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q13:来自「社会认可度与职业尊重」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q14:来自「机构管理与制度流程」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q15:来自「专业能力不足与培训缺失」带来的压力程度（1分=完全无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q16:您是否曾经因为工作压力出现过身心不适的状况

从来没有

偶尔出现

经常出现

已经影响到正常生活和工作

Q17:当您出现工作压力时，通常会通过哪些方式调节（可多选）

和同事朋友倾诉

自我消化调节

参加机构提供的心理疏导

运动娱乐休闲

寻求专业心理咨询帮助

暂时没有合适的调节方式

Q18:您所在机构是否提供缓解工作压力的相关支持

定期组织心理健康培训/疏导活动

偶尔会组织减压活动

从来没有提供过相关支持

不清楚有相关支持

Q19:您认为哪些外部支持能有效帮助您缓解工作压力（可多选）

提高薪酬福利待遇

合理配置人员，降低人均工作负荷

提供定期免费的专业心理疏导

完善职业技能培训体系，提升能力

畅通职业晋升通道

加强社会宣传，提升职业尊重

优化管理流程，减少不必要的行政工作

改善工作环境与休息条件

Q20:您是否考虑过离开养老行业

从来没有考虑过

偶尔有过想法，还没有行动

已经在准备转行

确定会在1年内离开行业

Q21:如果您有转行想法，最主要的原因是

工作压力过大无法承受

收入待遇太低

职业发展看不到希望

社会认可度太低

家庭原因

其他

Q22:您向他人推荐进入养老行业工作的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

选项1

Q23:您对于缓解养老从业者工作压力还有什么其他建议？

填空1

养老从业者压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老从业者压力来源的专业调研方案。帮助您识别核心压力源、评估压力影响、收集改善建议，适合养老机构管理者和行业研究者制定员工关怀策略。

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