养老从业者压力来源与相关活动效果评估问卷

尊敬的养老从业者，您好！本次调研旨在了解您的工作压力来源，同时评估相关减压活动的实际效果，问卷结果仅用于行业研究与服务优化，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历水平

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您所在的养老机构类型

公办养老院

民办养老院

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q5:您从事养老行业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您当前的岗位是

护理员

康复师

行政管理人员

厨师/后勤人员

医生/护士

社工

其他岗位

Q7:您给自己当前的整体工作压力评分，0分表示完全没有压力，10分表示压力大到无法承受

选项1

Q8:您认为您的工作压力主要来自哪些方面（可多选）

工作强度大，需要长时间加班

薪酬福利与付出不匹配

护理工作风险高，担心出现意外纠纷

照顾失能/失智老人情绪消耗大

职业发展空间有限

机构管理不规范，制度不合理

社会认可度低，不被尊重

缺乏专业技能培训，能力跟不上需求

与同事/家属沟通协调难度大

身体长期劳累造成劳损

其他

Q9:工作强度过大对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q10:薪酬待遇不合理对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q11:职业风险高对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q12:情绪消耗过大对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q13:职业发展不清晰对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q14:社会认可度低对您造成的压力程度，请评分（1分完全没压力，5分压力极大）

分数

标签

Q15:您所在机构是否开展过面向员工的减压类活动

经常开展

偶尔开展

从未开展过

我不清楚相关活动

Q16:您参与过机构组织的哪些减压活动（可多选）

心理健康讲座/培训

团体团建户外活动

一对一心理咨询疏导

技能竞赛/兴趣社团活动

员工体检/健康疗养活动

节日福利慰问活动

轮岗调休弹性安排

从未参与过任何减压活动

其他

Q17:您对机构已开展的减压活动整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为目前开展的减压活动对缓解您的工作压力效果如何（1分完全没有效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q19:您是否愿意主动参与机构后续组织的减压活动

非常愿意，会主动报名

愿意配合安排参与

无所谓，看时间是否合适

不太愿意参与

完全不想参与

Q20:您认为当前机构开展的减压活动存在哪些问题（可多选）

活动形式单一，没吸引力

活动时间安排不合理，和工作冲突

活动频次太低，起不到持续效果

活动流于形式，不贴合员工真实需求

资源投入不够，活动质量差

没有明显问题

不清楚，没参与过

其他

Q21:您更希望获得哪些形式的减压活动（可多选）

增加带薪休假/调休额度

免费的健康体检与理疗服务

专业的心理咨询与情绪疏导

团体户外团建活动

兴趣类课程/社团活动

提升技能的培训发展机会

提高薪酬福利，从根源缓解压力

优化排班制度，降低工作强度

其他

Q22:您认为增加薪资收入对缓解工作压力的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q23:您认为降低工作强度对缓解工作压力的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q24:您认为获得社会认可与尊重对缓解工作压力的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q25:您认为清晰的职业发展路径对缓解工作压力的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q26:您对于缓解养老从业者工作压力，还有哪些其他的建议？

填空1

养老从业者压力来源与相关活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在评估养老从业者的工作压力来源与减压活动效果。帮助您识别压力因素、评估活动成效、收集改进建议，适合养老机构管理者与人力资源部门优化员工支持体系。

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