养老从业者压力来源调研问卷

您好！本次调研旨在了解养老从业者的压力来源情况，调研结果仅用于学术研究与行业改善分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您在养老行业的从业年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位是

一线护理岗

医疗技术岗

管理岗

行政后勤岗

康复/心理服务岗

其他

Q6:您所在机构的类型是

公办养老机构

民办养老机构

公建民营养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q7:您目前每个月的税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q8:请您对自身整体压力程度打分（1分表示完全无压力，10分表示压力极大）

分数

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Q9:您感受到的压力主要来自哪些工作内容（可多选）

照顾失能/失智老人的日常护理工作

处理老人突发健康/意外状况

应对老人及家属的情绪诉求与沟通

完成各类纸质/电子工作记录与报表

参与机构要求的培训与考核

协调跨岗位/跨部门的工作配合

承担业务推广与客户开发任务

其他

Q10:工作负荷过大给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q11:薪资待遇与付出不匹配给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q12:职业发展空间不清晰给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q13:社会对养老从业者认可度低给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q14:工作中人身安全风险（老人不配合、攻击行为等）给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q15:与老人/家属沟通协调不畅给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q16:专业能力不足无法满足工作需求给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q17:机构管理机制不完善给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q18:同事关系/团队协作不顺畅给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q19:工作与生活平衡难给您带来的压力程度（1分完全无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q20:您所在机构目前是否存在招聘难的问题

不存在，招聘很顺利

轻微存在，偶尔缺人

比较严重，长期存在岗位缺口

非常严重，核心岗位也长期缺人

Q21:您认为行业整体招聘难度如何（1分非常容易，10分极其困难）

分数

标签

Q22:您认为养老行业招聘难的主要原因是哪些（可多选）

工作辛苦压力大，年轻人不愿入行

薪资待遇低，吸引力不足

社会认可度低，职业荣誉感不强

对从业者专业技能要求高，符合条件的候选人少

行业发展前景不清晰，求职者观望多

机构培养机制不完善，留不住新员工

其他

Q23:您是否有过离开养老行业的想法

从来没有

偶尔有过，但很快打消了

经常有这个想法

已经在准备离职

Q24:如果行业整体压力得到改善，您认为会对招聘带来哪些积极影响（可多选）

吸引更多年轻人入行

提高岗位匹配度，招到更合适的人才

降低新员工离职率，稳定团队

提升行业整体口碑，吸引更多求职者关注

没有明显影响

其他

Q25:您对缓解养老从业者压力、改善行业招聘现状有什么具体建议吗？

填空1

养老从业者压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者压力来源与职业状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、分析人才流失原因、洞察行业招聘难点，适合养老机构、HR部门和行业研究者开展精准的人力资源分析与改善研究。

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