养老从业者压力来源与福利满意度调查问卷

尊敬的养老行业从业者，您好！为深入了解养老从业者的工作压力来源与福利满意度情况，我们开展本次调研。本次调研为匿名形式，结果仅用于行业研究，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前在养老行业的工作岗位是

一线护理岗（养老护理员、照护专员等）

技术岗（康复师、营养师、医师、护士等）

管理岗（院长、部门主管、站长等）

后勤岗（保洁、餐饮、安保等）

销售/市场岗

其他

Q5:您从事养老行业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前所在机构的类型是

公办养老院

民办养老院

公建民营养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q7:您目前需要照护/服务的老人数量约为

10人及以下

11-20人

21-30人

31-50人

50人以上

Q8:您认为自身整体工作压力的程度是（1分=完全没有压力，10分=压力大到无法承受）

分数

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Q9:您的工作压力主要来源于哪些方面（可多选）

工作强度大，工作时间长

照护责任重大，担心发生意外

老人/家属不理解，沟通协调成本高

薪酬待遇低，付出与收入不匹配

职业发展空间有限，看不到上升前景

社会认可度低，不被尊重

工作内容琐碎，心理消耗大

机构管理不规范，制度不合理

专业技能不足，应对复杂问题吃力

人际关系复杂，同事/上下级相处压力大

其他

Q10:工作压力是否对您的身心健康产生了影响

没有任何影响

影响很小

有一定影响

影响比较大

影响非常大

Q11:压力较大时，您通常会通过哪些方式调节（可多选）

和同事/朋友倾诉

自我消化，默默调整

通过运动、娱乐活动放松

休假调整

寻求专业心理疏导帮助

暂时没有合适的调节方式

其他

Q12:您对目前自己的整体薪酬水平满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您对目前享有的法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您对目前享有的住房公积金福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您对目前机构提供的带薪年假/法定节假日福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您对目前机构提供的员工体检福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对目前机构提供的员工培训/职业发展相关福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您对目前机构提供的餐饮/住宿等工作配套福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您对目前机构提供的节日福利/员工慰问满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q20:您对目前机构提供的心理疏导/健康关怀类福利满意度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q21:您认为目前养老从业者最需要完善的福利是哪些（可多选）

提高基础薪资水平

完善社会保险保障

增加带薪休假天数

提高职业伤害保障

增加培训学习机会

提供心理疏导服务

改善工作住宿餐饮条件

提高退休养老保障

其他

Q22:您是否有过因为压力大或福利不满意，打算离开养老行业的想法

从来没有

偶尔有过

经常有这个想法

已经在计划离职了

Q23:您向他人推荐进入养老行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q24:对于缓解养老从业者工作压力、优化从业者福利，您还有哪些建议？

填空1

养老从业者压力来源与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者工作压力与福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估压力来源、测量福利满意度、识别关键改善点，适合养老机构、人力资源部门和行业研究者进行员工关怀与政策优化分析。

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