大学生招聘相关改进建议调研问卷

您好！本次调研旨在了解大学生对当前招聘市场的感受与改进建议，为优化招聘体验提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的在读年级是

大一

大二

大三

大四

研究生

Q2:您的专业类别属于

哲学/法学/历史学类

经济学/管理学类

文学/教育学/艺术学类

理学/工学类

农学/医学类

其他

Q3:您是否已经有过求职/招聘参与经历

是，参加过多次招聘

是，参加过1-2次招聘

还没有参加过，计划半年内参加

还没有参加过，计划半年后参加

Q4:您通常通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

学校就业信息网/就业指导中心

校园招聘会

主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体（小红书、微博、抖音等）

老师/学长学姐内推

其他

Q5:您对当前招聘信息的清晰透明程度打多少分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您遇到过最多的招聘信息问题是

岗位职责和任职要求描述模糊

不明确标注薪资范围

虚假引流信息，实际岗位和宣传不符

岗位核心信息缺失，需要反复咨询

没有遇到过明显问题

Q7:您对当前招聘流程的繁琐程度打多少分（1分非常繁琐，5分非常简洁高效）

分数

标签

Q8:您觉得当前招聘流程中哪些环节最影响体验（可多选）

重复填写个人信息

笔试环节过长/难度设置不合理

面试轮次过多，等待周期太长

面试后不反馈结果，石沉大海

线上测试系统不稳定，影响发挥

网申界面复杂，操作不便

Q9:您是否遇到过招聘中的歧视类问题

多次遇到

遇到过1-2次

听说过但自己没遇到

从未遇到过

Q10:您遇到或了解到的招聘歧视主要包含哪些类型（可多选）

学历歧视（非目标院校不录用）

性别歧视

专业歧视，过度限制专业方向

年龄歧视

地域/户籍地歧视

无相关经历歧视

其他

未遇到过相关情况

Q11:您觉得企业对应届生的能力要求是否符合实际情况

要求过高，远超应届生平均能力

要求合理，符合应届生的成长规律

要求过低，无法筛选出合适人才

不清楚，没有太多感受

Q12:您最希望企业在招聘中增加哪方面的考察内容（可多选）

实际项目操作能力

在校学业成绩

综合素质与潜力

实习经历匹配度

沟通协作能力

专业知识掌握程度

其他

Q13:您更偏好哪种面试形式

线下面试

线上视频面试

线上面试+线下面试结合

无特定偏好

Q14:您对当前面试官的专业程度打多少分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q15:您觉得面试官常见的不专业行为有哪些（可多选）

态度傲慢，不尊重候选人

对招聘岗位不了解，无法解答疑问

面试提问不清晰，前后逻辑混乱

故意打压候选人，压力面试过度

泄露候选人隐私信息

没有遇到过不专业行为

Q16:从投递简历到拿到结果，您能接受的最长等待周期是

3个工作日以内

1周以内

2周以内

1个月以内

超过1个月也可以接受

Q17:您是否接受企业通过第三方背调公司对应届生进行背景调查

完全接受，这是正常流程

可以接受，但需要提前告知候选人

不太接受，担心隐私泄露

完全不能接受

Q18:您向他人推荐当前大学生招聘环境的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您认为目前大学生招聘环节最需要改进的地方是什么

填空1

Q20:针对大学生招聘，您还有其他的改进建议吗

填空1

大学生招聘相关改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在收集大学生对招聘市场的反馈和改进建议。帮助您了解信息渠道偏好、识别招聘流程痛点、评估面试体验，适合高校就业中心和企业 HR 部门优化招聘策略、提升候选人体验。

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