大学生对招聘信息依赖程度调研问卷

您好！我们正在开展大学生对各类招聘渠道及招聘信息依赖程度的相关调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您目前就读的年级

大一

大二

大三

大四

研究生一年级

研究生二年级及以上

Q3:您目前的求职状态是

还未开始找工作，暂不关注招聘信息

正在关注招聘信息，准备求职

已经拿到offer，等待入职

已经求职失败，正在准备下一轮求职

Q4:您日常获取招聘信息的渠道有哪些

学校就业指导中心官方渠道

校园招聘会/企业宣讲会

综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直行业招聘平台

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体平台（小红书、微博、抖音等）

老师、同学、亲友内推

其他

Q5:您对学校就业指导中心发布招聘信息的信任程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您对综合商业招聘平台发布招聘信息的信任程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您对企业官方渠道发布招聘信息的信任程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:您对社交媒体平台发布招聘信息的信任程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您对亲友/熟人内推招聘信息的信任程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:找工作时，您是否会只依赖某1-2个固定渠道获取招聘信息

完全不会，会主动从多个渠道收集信息

偶尔会，大部分时候会看多个渠道

通常会，主要依赖固定渠道，偶尔看其他渠道

完全会，只在固定渠道找招聘信息

Q11:您平均多久会主动查看一次招聘信息

每天都看

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不主动查看，只有看到推送才会看

Q12:如果您依赖的渠道没有找到合适岗位，您会怎么做

继续在该渠道等待新岗位发布

马上拓展其他渠道寻找岗位

暂时停止找工作，等待一段时间再说

放弃求职

Q13:您是否遇到过依赖的招聘渠道发布虚假招聘信息的情况

从未遇到

遇到过1-2次

遇到过3-5次

经常遇到

Q14:遇到虚假信息后，您对该招聘渠道的依赖程度会发生什么变化

完全不影响，还是继续依赖该渠道

会稍微降低依赖程度，但是还是主要用这个渠道

会大幅降低依赖，开始更多使用其他渠道

完全不再使用该渠道

Q15:您在筛选求职目标企业时，对招聘信息中薪资福利描述的依赖程度（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q16:您在筛选求职目标企业时，对招聘信息中岗位要求描述的依赖程度（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q17:您在筛选求职目标企业时，对招聘信息中企业背景介绍的依赖程度（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q18:您在筛选求职目标企业时，对招聘信息中晋升发展空间描述的依赖程度（1分完全不依赖，10分完全依赖）

分数

标签

Q19:您是否会依赖招聘信息里的内容判断企业好坏，不做额外背调

一直都是，只看招聘信息就做判断

经常会，懒得额外做背调

偶尔会，大部分时候会查一下额外信息

从来不会，一定会通过其他渠道核实企业信息

Q20:您认为您对某类招聘渠道产生依赖的主要原因是什么

使用习惯了，不想换其他渠道

信息量大，能找到足够多的岗位

信息真实度高，很少有虚假信息

岗位匹配度高，推荐的岗位符合我的需求

操作简单，使用体验好

身边同学都用，随大流选择

其他

Q21:您认为您目前依赖的招聘渠道最大的优点是什么

填空1

Q22:您认为您目前依赖的招聘渠道还有哪些需要改进的地方

填空1

大学生对招聘信息依赖程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供大学生招聘渠道依赖度调研的标准化解决方案。帮助您了解信息获取习惯、评估渠道信任度、分析求职决策因素，适合高校就业指导中心和企业HR部门优化招聘信息发布策略。

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