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大学生就业实习单位依赖程度与员工满意度调查

您好！本次问卷旨在调研大学生对实习/就业单位的依赖程度及整体工作满意度，问卷结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校大四实习学生
已毕业工作1年以内的大学生
已毕业工作1-3年的大学生
已毕业工作3年以上的大学生

Q2:您目前所在单位的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
创业小微企业
其他

Q3:您目前所在的岗位类型是

技术研发岗
市场销售岗
行政人事岗
生产运营岗
客服服务岗
设计创意岗
其他

Q4:您的月收入水平范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q5:您对当前工作单位的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您日常生活收入来源主要依赖当前单位吗

完全依赖，几乎所有收入都来自这里
大部分依赖，只有少量其他收入
一半依赖，一半来自其他渠道
小部分依赖，主要收入来自其他地方
完全不依赖

Q7:您对单位提供的基础社保福利的依赖程度是

完全依赖，没有单位福利无法承担相关开支
比较依赖，大部分相关开支依靠单位福利覆盖
一般，单位福利只有一定辅助作用
不太依赖，自身可以轻松覆盖相关开支
完全不依赖

Q8:您对单位提供的住宿/住房补贴的依赖程度是

完全依赖，没有补贴无法解决住宿问题
比较依赖，房租大部分依靠补贴覆盖
一般，补贴只有一定辅助作用
不太依赖，自身可以轻松承担房租
完全不依赖，不需要单位提供住宿相关福利

Q9:您对单位提供的餐饮福利的依赖程度是

完全依赖，工作日三餐全部依靠单位解决
比较依赖，工作日午餐依靠单位解决
一般，偶尔会使用单位餐饮福利
不太依赖，基本自己解决餐饮问题
完全不依赖，单位没有相关福利也不影响

Q10:您对单位提供的交通补贴/通勤福利的依赖程度是

完全依赖，通勤成本主要依靠补贴覆盖
比较依赖，补贴能覆盖大部分通勤开支
一般，只有一定辅助作用
不太依赖，自身承担通勤成本没有压力
完全不依赖，不需要通勤相关福利

Q11:您对单位提供的职业培训资源的依赖程度是

完全依赖，个人职业能力成长主要依靠单位培训
比较依赖，单位培训是能力提升的主要渠道
一般，个人自学和单位培训各占一半
不太依赖，主要靠自己自学提升能力
完全不依赖，当前能力已经完全满足工作需求

Q12:您对单位提供的人脉资源拓展平台的依赖程度是

完全依赖，职业发展相关人脉都来自单位
比较依赖，大部分职业人脉来自单位平台
一般，一半人脉来自单位，一半是个人积累
不太依赖，主要靠个人拓展职业人脉
完全不依赖，不需要依托单位拓展人脉

Q13:您对单位提供的背景背书（企业名气/体制内身份等）的依赖程度是

完全依赖，个人职业认可度主要来自单位背景
比较依赖，单位背景能给个人带来很大认可度
一般，单位背景有一定辅助作用
不太依赖，个人职业认可度主要靠自身能力
完全不依赖，单位背景对个人发展没有帮助

Q14:如果您离开当前单位，您认为您能在1个月内找到同等条件的工作吗

完全可以，非常轻松
大概率可以，难度不大
不确定，要看市场情况
比较难，需要花3-6个月
非常难，很难找到同等条件的工作

Q15:您对当前单位的薪酬水平的满意度

分数
标签

Q16:您对当前单位的福利保障体系的满意度

分数
标签

Q17:您对当前单位的工作环境的满意度

分数
标签

Q18:您对当前单位的同事人际关系的满意度

分数
标签

Q19:您对当前单位的上级管理方式的满意度

分数
标签

Q20:您对当前单位提供的晋升发展空间的满意度

分数
标签

Q21:您对当前单位的工作强度和作息安排的满意度

分数
标签

Q22:您对当前单位提供的培训学习机会的满意度

分数
标签

Q23:您认为目前单位最让您满意的方面有哪些

薪酬待遇好
福利完善
工作稳定
发展空间大
工作轻松压力小
人际关系和谐
培训机会多
企业文化好

Q24:您认为目前单位最需要改进的方面有哪些

薪酬待遇偏低
福利不完善
发展空间不足
工作压力太大
管理不人性化
人际关系复杂
培训机会不足
企业文化差

Q25:您未来1年内有没有主动离开当前单位的计划

肯定会离职
大概率会离职
不确定，看情况
大概率不会离职
肯定不会离职

Q26:您对当前单位还有哪些其他的想法或建议？

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大学生就业实习单位依赖程度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供大学生员工对工作单位依赖程度与整体满意度的专业调研工具。帮助您评估福利依赖、分析工作满意度、洞察员工离职倾向，适合企业HR、高校就业指导中心和研究者进行精准的人才留存分析。
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大学生 满意度 就业调查 工作 依赖度
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