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大学生就业招聘性价比评价调研问卷

您好！我们正在开展关于大学生视角下招聘市场性价比的相关调研，希望您能抽出几分钟时间填写这份问卷。本次调研为匿名形式，数据仅用于学术研究，请您放心填写，非常感谢您的支持！

Q1:您目前的在读年级是

大一
大二
大三
大四
研究生（硕士/博士）

Q2:您的专业类别属于

文史哲类
理工类
经管类
医学农学类
艺术体育类
其他

Q3:您是否有过求职或者实习经历

从未有过
有过1-2次实习经历
有过3次及以上实习经历
有过正式求职经历

Q4:您在求职过程中最关注招聘性价比的哪个维度

薪资福利水平和投入时间精力的匹配度
岗位发展空间和自身能力付出的匹配度
企业口碑和招聘体验的匹配度
工作强度和薪酬回报的匹配度
招聘要求和自身条件的匹配度

Q5:请您对当前招聘市场整体的性价比进行打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q6:您认为找一份符合自身预期性价比的工作难度如何

非常容易
比较容易
一般
比较难
非常难

Q7:您觉得哪些因素会拉低一份工作的招聘性价比

起薪低但要求高学历高能力
工作强度大但薪酬福利差
招聘流程繁琐耗时但最终录取概率低
画饼承诺的发展空间无法兑现
隐形要求多（如加班、应酬等）招聘时未说明
招聘歧视（如院校、性别、地域歧视）
其他

Q8:您认为哪些方面能提升一份工作的招聘性价比

起薪符合甚至高于市场平均水平
工作强度合理，有充足休息时间
招聘流程简洁高效，不浪费求职者时间
完善的培训和晋升空间
福利齐全（五险一金、年终奖、补贴等）
公开透明的招聘规则，无隐形要求
其他

Q9:您能接受的一份符合预期性价比工作的起薪范围（税前月薪，单位：人民币）是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q10:您认为大学学历和目前岗位招聘给出的薪资回报匹配吗

完全不匹配，学历贬值严重
不太匹配，薪资低于预期
一般，基本匹配
比较匹配，符合预期
非常匹配，薪资高于预期

Q11:您是否会为了更高的性价比选择一份不符合自己专业的工作

完全不会，坚持本专业方向
大概率不会，只考虑相关方向
不确定，看具体情况
大概率会，只要性价比够高
完全会，性价比优先不看专业

Q12:您在求职时，会优先选择大厂的低薪岗还是中小公司的高薪岗

优先大厂低薪岗，看重大厂背书
优先中小公司高薪岗，看重当下回报
看具体性价比情况再决定
不确定，没有明确倾向

Q13:您认为招聘过程中企业收取的各种费用（如体检费、报名费等）是否合理

完全不合理，所有费用都应该企业承担
少量必要费用可以接受
只要不超出一定范围就可以接受
合理，求职者自行承担相关费用是应该的

Q14:您向其他同学推荐目前您接触过的招聘企业/岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您觉得备考、奔赴面试等求职投入的时间成本和最终获得offer的回报匹配吗

完全不匹配，投入远大于回报
不太匹配，投入比回报多
一般，基本匹配
比较匹配，投入回报相当
非常匹配，回报高于投入

Q16:您认为考公、考编这类岗位的性价比和企业岗位相比如何

远高于企业岗位
略高于企业岗位
差不多，各有优劣
略低于企业岗位
远低于企业岗位

Q17:您通过哪些渠道了解招聘岗位的性价比信息

学长学姐的经验分享
招聘平台的岗位评价
社交媒体（小红书、知乎等）分享
企业官方宣讲
求职类公众号/论坛
其他

Q18:您认为目前网上分享的招聘性价比信息真实度如何

完全不真实，大部分是夸大或者造谣
不太真实，参考价值有限
一般，部分真实部分有水分
比较真实，有较高参考价值
非常真实，可以完全参考

Q19:您是否认为“高学历就应该对应高薪资高性价比工作”

完全认同
比较认同
中立，看具体情况
不太认同
完全不认同

Q20:您对提升大学生求职招聘性价比有什么建议

填空1
大学生就业招聘性价比评价调研问卷
介绍
本模板旨在提供大学生视角下招聘市场性价比的标准化调研方案。帮助您了解求职偏好、评估薪资匹配度、分析影响因素，适合高校就业指导中心和企业 HR 部门开展精准的人才市场分析与招聘策略优化。
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大学生 就业调研 求职 招聘 性价比
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