大学生线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！感谢您参与本次关于大学生选择线上、线下招聘渠道的调研，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前就读的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生

Q2:您所学专业属于

文科类

理工科类

商科类

医学类

艺术类

其他

Q3:您是否已经开始找工作了

还没有，暂时不考虑

正在准备找工作

已经在求职中

已经拿到offer

Q4:您平时获取招聘信息主要通过哪些渠道（可多选）

智联招聘、BOSS直聘等线上招聘平台

学校就业办/学院发布的线下招聘会信息

企业官网、官方公众号等官方线上渠道

老师、学长学姐内推

校外人才市场线下招聘会

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

校园宣讲会

其他

Q5:在求职过程中，您更偏向选择哪种类型的招聘渠道

更偏向线上渠道

更偏向线下渠道

线上线下结合使用，没有明显偏向

Q6:请您对线上招聘渠道的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对线下招聘渠道的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您选择线上招聘渠道，主要看重哪些优势（可多选）

信息量大，可选择岗位多

时间灵活，随时可以投递

降低求职成本，不用来回奔波

投递流程简便，操作方便

可以随时随地搜索符合要求的岗位

可以直接和HR在线沟通

Q9:您觉得当前线上招聘渠道存在哪些问题（可多选）

岗位信息虚假，存在诈骗风险

信息太多，筛选成本高

收不到面试回复，石沉大海

无法直观了解企业环境和氛围

线上沟通不顺畅，信息传递不准确

个人信息泄露风险高

Q10:您选择线下招聘渠道，主要看重哪些优势（可多选）

可以面对面和企业招聘人员沟通，信息更真实

可以直观感受企业氛围和招聘人员素质

可信度更高，不容易遇到诈骗

当场可以完成初面，效率更高

能获得更多线上没有发布的专属岗位

可以通过互动给招聘官留下更深刻印象

Q11:您觉得当前线下招聘渠道存在哪些问题（可多选）

需要花时间往返场地，时间成本高

参加招聘会的开销（交通、制作简历）大

可选择的岗位数量比线上少很多

场地拥挤，体验不好

行程和上课时间冲突，没办法参加

信息更新不及时，很多岗位已经招满

Q12:您认为线上招聘能否完全替代线下招聘

完全可以，线上完全满足需求

部分可以，大部分场景能替代

很难替代，线下有不可替代的优势

完全不能替代

Q13:您投递简历时，更愿意选择线上投递还是线下投递

全部线上投递

大部分线上投递

一半一半，各占一半

大部分线下投递

全部线下投递

Q14:您会优先参加哪种形式的面试

线上面试

线下面试

看岗位类型决定

无所谓哪种形式

Q15:您向其他同学推荐使用线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q16:您向其他同学推荐参加线下招聘会的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q17:您找工作时，更看重线上招聘哪方面的体验

岗位信息的真实性

操作流程的便捷性

信息推送的精准度

回复效率

个人信息安全性

Q18:您找工作时，更看重线下招聘哪方面的体验

岗位和自身的匹配度

和招聘人员沟通的顺畅度

参加的时间和地点便利性

岗位的真实性和可靠性

整体场地体验

Q19:您认为哪种招聘渠道拿到offer的概率更高

线上渠道概率更高

线下渠道概率更高

两种差不多，没有明显区别

Q20:您在使用线上招聘渠道求职过程中，有没有遇到过印象深刻的问题，麻烦简单描述一下

填空1

Q21:您在参加线下招聘过程中，有没有遇到过印象深刻的问题，麻烦简单描述一下

填空1

Q22:您期望学校多组织哪类招聘活动

线上宣讲会/双选会

线下校园宣讲会

线下大型双选会

企业开放日参观活动

线上线下结合的混合招聘活动

大学生线上线下招聘渠道选择调研问卷

介绍

本模板旨在调研大学生对线上线下招聘渠道的选择偏好与体验评估。帮助您了解渠道使用习惯、分析渠道优劣势、评估求职满意度，适合高校就业指导部门、HR机构及招聘平台优化招聘服务策略。

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