大学生薪资期望与就业满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解大学生对于就业薪资的期望以及就业相关满意度情况，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您目前的学历层次

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您所学专业属于哪一类别

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

Q4:您目前所处的年级

大一

大二

大三

大四

研究生在读

已毕业1年以内

已毕业1-3年

Q5:您是否有过实习或兼职工作经历

没有任何经历

有过1-2次短期实习/兼职

有过3次及以上实习/兼职

有过半年以上长期实习经历

Q6:您就业倾向的城市类型是

一线及新一线城市

二线城市

三线城市

三四线及以下城市

不限制城市

Q7:您就业倾向的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

创业

其他

Q8:您期望的就业岗位与所学专业的匹配度要求是

必须完全对口

尽量相关即可

可以不对口，只看岗位前景

完全不要求专业匹配

Q9:您对毕业后第一份工作的税前月薪期望是多少

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q10:您期望的年收入（含奖金、福利）整体范围是

6万元及以下

6-10万元

11-15万元

16-20万元

20万元以上

Q11:您的薪资期望主要参考依据是什么

行业平均薪资水平

学校公布的毕业生就业平均薪资

身边学长学姐的实际收入

自身能力评估

生活成本需求

媒体报道的相关数据

Q12:您是否认为学历水平应该直接影响起薪水平

完全同意，学历越高起薪应该越高

比较同意，学历是起薪的重要参考

不一定，能力比学历更重要

完全不同意，起薪只和能力岗位相关

Q13:您能接受的最低工资底线是多少（月薪）

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5000元以上

Q14:您对薪资结构的偏好是

高固定工资，低绩效奖金

中等固定工资，中等绩效奖金

低固定工资，高绩效奖金

更看重长期福利和股权，不在意短期薪资

Q15:您在找工作时，相比于薪资更看重哪些因素（可多选）

发展晋升空间

工作稳定性

工作强度与加班情况

企业口碑文化

社保公积金等基础福利

带薪年假/产假等假期福利

住房补贴/餐饮补贴

培训机会

工作地点距离

Q16:如果实际入职薪资低于您的期望，您会如何选择

直接拒绝，重新找工作

先入职，积累经验后再跳槽

接受薪资，努力工作争取加薪

和公司协商调薪，不同意再离开

Q17:您是否已经落实了工作单位

还未开始找工作

正在找工作，暂未拿到offer

已经拿到offer，还未入职

已经入职工作

Q18:您目前拿到的offer薪资和您之前的期望相比如何

远高于期望

基本符合期望

略低于期望

远低于期望

还未拿到offer无法对比

Q19:请您对目前拿到的offer的薪资满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为当前大学生就业市场整体薪资水平如何

整体偏高，符合市场规律

整体合理，符合能力水平

整体偏低，大学生价值被低估

不同行业差异太大，无法整体评价

Q21:您是否认为高校应该更加重视大学生就业薪资认知引导

非常有必要，很多学生对薪资期望不合理

有一定必要，可以帮助学生建立正确认知

没必要，学生应该自己了解市场

无所谓

Q22:您认为有哪些因素会影响大学生的薪资期望？

填空1

Q23:对于大学生就业薪资，您还有其他什么看法或建议？

填空1

大学生薪资期望与就业满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供大学生薪资期望与就业满意度的专业调研工具。帮助您收集薪资期望数据、分析就业满意度、洞察影响薪资的关键因素，适合高校就业指导中心、人力资源研究机构和教育部门开展精准的就业市场分析与人才培养规划。

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