大学生求职偏好广告效果调查

您好！我们正在开展关于大学生求职偏好与求职广告效果的相关调研，希望了解您的真实看法。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的学历层次

专科

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您当前就读的年级

大一

大二

大三

大四

研一

研二

研三

博士在读

Q4:您就读院校的类型属于

双一流/985/211院校

普通本科院校

高职专科院校

民办院校

Q5:您目前是否已经开始求职

还未开始，计划半年后开始

准备中，1-3个月内开始求职

正在求职中

已经拿到offer，即将毕业入职

Q6:您平时主要通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

学校就业官网/就业办推送

班级/院系辅导员通知

招聘平台（智联招聘、BOSS直聘等）

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体（小红书、抖音、微博等）

学长学姐内推

校园宣讲会

求职相关广告

Q7:您是否刷到过企业发布的招聘类广告

经常刷到

偶尔刷到

很少刷到

从来没刷到过

Q8:您通常在哪些平台接触到求职招聘类广告（可多选）

抖音

小红书

微信公众号/朋友圈

微博

B站

求职招聘平台

学校校内宣传栏

其他视频平台

Q9:请您对求职招聘广告的吸引程度打分（1分非常不吸引，5分非常吸引）

分数

标签

Q10:请您对目前看到的求职招聘广告的信息完整度打分（1分信息非常不全，5分信息非常完整）

分数

标签

Q11:您是否会因为看到感兴趣的招聘广告而去主动搜索该企业的招聘信息

一定会

大概率会

不一定，看内容感兴趣程度

大概率不会

一定不会

Q12:您是否会因为一条制作精良的招聘广告对企业产生更好的印象

会，好感度提升很多

会，有轻微提升

不会，印象不受影响

反而会因为过度营销降低好感

Q13:求职广告中哪些内容最吸引您关注（可多选）

薪资福利信息

企业发展前景

岗位工作内容

晋升发展空间

工作地点

工作氛围/团队环境

员工关怀政策

宣传片/员工日常vlog内容

Q14:您觉得求职广告里哪些内容会让您直接失去对该岗位的兴趣（可多选）

模糊不清的薪资范围

只字不提福利待遇

过度美化岗位实际工作内容

广告内容和岗位不相关

工作地点没有明确说明

强制加班/996等不良信息

Q15:您认为求职广告内容和企业实际情况的符合程度大概是

大部分都符合，偏差很小

大概一半符合，有一定偏差

小部分符合，偏差很大

基本都不符合，和实际差别很大

Q16:和传统的官方招聘文字信息相比，您更喜欢看带创意内容的短视频形式招聘广告吗

非常喜欢，更愿意看这种形式

比较喜欢，比干巴巴的文字好

无所谓，哪种都可以

不太喜欢，还是觉得文字信息更清晰

非常不喜欢，觉得这种广告很浮夸

Q17:您有没有因为求职广告的吸引投递过对应岗位的简历

有，投过很多次

有，投过1-2次

从来没有投过，但是有心动过

从来没有，也没有心动过

Q18:求职广告会不会影响您对求职目标的选择

会很大程度影响，会优先投递广告里宣传好的企业

会有一点影响，会纳入参考范围

基本不会影响，只看自己原本意向的企业

完全不会影响，只相信自己了解的信息

Q19:请您给目前求职招聘广告的可信度打分（1分完全不可信，5分完全可信）

分数

标签

Q20:您希望求职广告中多增加哪些内容（可多选）

真实员工访谈内容

具体薪资构成拆解

办公室/工作环境实景展示

岗位日常工作vlog展示

企业福利实物展示

HR答疑内容

Q21:您对当前的求职招聘类广告有什么改进建议？

填空1

大学生求职偏好广告效果调查

介绍

本模板旨在调研大学生求职偏好及广告效果。帮助您了解招聘信息获取渠道、评估广告吸引力、分析广告内容影响，适合企业和高校就业指导部门优化招聘广告策略，提升人才吸引效率。

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