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大学生求职偏好口碑调研问卷

您好！我们正在开展大学生求职偏好口碑相关调研，希望了解您在求职过程中的真实想法与偏好，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的在读年级是

大一
大二
大三
大四
研究生一年级
研究生二年级
研究生三年级

Q2:您的专业类别属于

文科类
理科类
工科类
商科类
医药卫生类
艺术类
农林类
其他

Q3:您是否已经有过求职经历

从未有过，还未开始求职
有过1-2次求职经历
有过3-5次求职经历
有过5次以上求职经历

Q4:您获取企业口碑信息最主要的渠道是

学长学姐/老师推荐
招聘平台的企业评论区
社交媒体平台（小红书、微博、抖音等）
线下宣讲会/企业开放日
家人朋友介绍
求职论坛/社群讨论
企业官方宣传内容

Q5:您在求职时，会多大程度参考一家企业的网络口碑（1分=完全不参考，5分=非常看重）

分数
标签

Q6:对于企业的负面口碑，您更倾向于哪种看法

无风不起浪，负面口碑大概率是真的，直接排除该企业
会多渠道核实信息的真实性，再做判断
负面口碑可能是竞争对手抹黑，我更愿意相信企业官方解释
不太关注负面口碑，只看岗位和薪资是否符合预期

Q7:您判断一家企业口碑好坏，最关注哪些维度（可多选）

薪资福利发放是否准时足额
加班强度与工作氛围
离职是否友好、会不会卡流程
对新人的培养成长体系
管理层管理水平
企业稳定性与裁员风险
企业文化与员工关怀
企业社会责任形象

Q8:您优先考虑选择什么类型的企业

国企/事业单位
党政机关
民营企业（国内本土）
外资/合资企业
互联网大厂
初创企业
自主创业

Q9:求职时您对企业所在城市的偏好是

一线大城市（北上广深）
新一线城市（杭州、成都、重庆等）
二线城市
家乡所在的三四线城市
不在乎城市，只要岗位合适就可以

Q10:企业的“985/211院校歧视”口碑会多大程度影响您的求职选择（1分=完全不影响，5分=直接放弃投递）

分数
标签

Q11:您能接受的单周平均加班频率是

完全不接受加班
每月1-2次
每周1-2次
每周3-4次
只要给够加班费可以接受常态化加班

Q12:您听说过哪些会让您直接放弃投递的企业负面口碑（可多选）

试用期无故辞退新人
拖欠工资/克扣绩效
强制无偿加班
职场PUA/管理层性骚扰
不缴纳五险一金
歧视女性/未婚未育求职者
裁员不给赔偿
年终奖无故不发放

Q13:您向同学推荐一家口碑好的企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q14:您是否会因为身边同学朋友对一家企业的负面评价，改变您投递该企业的想法

一定会，朋友的体验更真实可信
大概率会，会重新考虑要不要投递
不一定，会自己再去查信息确认
基本不会，我只相信自己判断

Q15:您求职时，更看重哪类人群对企业的评价

已经在该企业工作的学长学姐
已离职的员工评价
学校就业指导老师
身边找工作的同学朋友
网络上陌生网友的评价
企业HR

Q16:哪些因素会让您觉得一家企业的口碑更加可信（可多选）

多个不同渠道都有一致的评价
评价内容有具体的细节和事件描述
来自熟人（学长/学姐/朋友）的亲身经历
已经工作3年以上老员工的评价
已离职员工的评价，认为更加客观
官方媒体的报道认证

Q17:您期望的起薪范围是

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q18:您是否会优先选择提供食宿的企业

一定会，能很大程度降低生活成本
会优先考虑，是重要的加分项
无所谓，不是核心考虑因素
不会，更看重其他条件

Q19:您对企业“大小周/单休”制度的接受度是

完全不能接受，必须双休
如果薪资足够高，可以接受
只要不赶项目就可以接受
完全可以接受

Q20:请说说您听到过让您印象最深刻的企业求职相关口碑是什么？

填空1

Q21:您的性别是

男
女
不愿意透露

Q22:您是否有相关工作实习经验

没有任何实习经验
有过1份短期实习
有过2-3份实习
有过3份以上实习
大学生求职偏好口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供大学生求职偏好与口碑调研的标准化解决方案。帮助您收集求职意向、分析口碑影响、评估企业选择标准，适合高校就业指导中心、企业HR和招聘平台进行精准的人才市场洞察与雇主品牌分析。
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