大学生社会责任认知与招聘匹配度调研问卷

您好，本次调研旨在了解当代大学生的社会责任认知情况，同时探索社会责任认知在招聘环节中的评价参考意义，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您目前就读的年级是

大一

大二

大三

大四

研究生

Q3:您所学专业属于哪一类别

文科类

理科类

工科类

农林医类

艺术体育类

其他

Q4:您是否有过学生干部/社团组织任职经历

是，目前正在任职

有，曾经任职

从未任职

Q5:您是否参与过公益类社会实践/志愿活动

参与过，每月至少1次

参与过，每季度至少1次

参与过，每年至少1次

从未参与过

Q6:您认为社会责任对个人而言重要吗

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q7:您认为大学生最应当承担的核心社会责任是

努力学习提升专业能力，未来服务社会

遵守社会公共规则，维护公共秩序

主动参与公益，帮助困难群体

关注社会公共议题，建言献策

宣传正能量，引导积极社会风气

Q8:您认为企业在招聘时关注应聘者社会责任认知有哪些价值

筛选出更有责任感的员工

提升企业整体社会责任形象

降低员工职业素养风险

帮助企业筛选价值观匹配的员工

没有实际价值，只是形式主义

Q9:您是否认同“社会责任认知程度可以反映一个人的综合素质”这一说法

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q10:如果企业在招聘环节加入社会责任认知相关考察，您的态度是

非常支持，这是更全面的评价方式

比较支持，有一定合理性

中立，无所谓

不太支持，会增加求职负担

完全反对，与岗位能力无关

Q11:您觉得企业招聘时考察社会责任认知更适合针对哪类岗位

所有岗位都应该考察

管理岗、核心业务岗才需要考察

国企/事业单位岗位需要考察，私企不需要

公共服务类岗位需要考察，其他不需要

任何岗位都不需要考察

Q12:您如何看待“当代大学生普遍缺乏社会责任意识”这一观点

完全符合，大部分大学生都缺乏

部分符合，少部分大学生有较强社会责任意识

不好说，因人而异

部分不符合，大部分大学生还是有基本社会责任意识

完全不符合，当代大学生社会责任意识很强

Q13:您认为大学生社会责任认知主要来源于哪些渠道

学校思政课程教育

网络媒体的宣传报道

家庭长辈的言传身教

社会实践与志愿活动经历

身边同学朋友的影响

Q14:您是否愿意在求职简历中主动提及自己参与过的社会责任相关活动

非常愿意，这是个人竞争力的体现

比较愿意，如果岗位有要求就会提

不确定，看情况

不太愿意，觉得和岗位能力无关

完全不愿意，浪费简历空间

Q15:您认为学校是否应该强化大学生社会责任相关的教育与实践

非常有必要，应该作为核心素质培养

有必要，可以增加相关课程活动

无所谓，保持现状就可以

不太必要，会占用专业学习时间

完全没必要，这不是学校的责任

Q16:如果您是企业HR，您会把应聘者的社会责任认知放在招聘评价的哪个位置

比专业能力更重要，放在第一位

和专业能力同等重要，综合评价

比专业能力次要，作为参考项

仅作为筛选后的补充考察

完全不纳入考察范围

Q17:您认为社会责任认知水平和未来工作表现的相关性如何

高度相关，有责任感的人工作表现通常更好

有一定相关性，责任感是工作表现的基础

不确定，相关性不大

不太相关，工作表现主要看能力

完全不相关

Q18:您认为招聘环节考察社会责任认知可以通过哪些形式

简历中填写相关经历

面试中设置相关问答题目

专门的社会责任认知问卷测试

背景调查中了解应聘者过往社会责任相关表现

不需要任何形式的考察

Q19:您是否会因为一家企业重视应聘者社会责任素养，而对该企业更有好感

一定会，说明企业自身有社会责任感

大概率会，会提升我对企业的印象

不确定，没影响

不太会，我更关注薪资待遇

完全不会，和我无关

大学生社会责任认知与招聘匹配度调研问卷

介绍

本模板旨在提供大学生社会责任认知与招聘关联度的调研解决方案。帮助您评估社会责任意识、分析招聘评价价值、探索人才匹配度，适合高校就业指导中心、企业HR和学术研究机构优化人才评估体系。

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