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创业团队成员调研问卷

您好，为了更好地了解创业团队当前的状态，优化团队协作与发展环境，我们开展本次调研，所有数据仅用于团队优化分析，请您放心如实填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您在创业团队中的角色是

创始人/核心发起人
核心技术成员
产品运营成员
市场销售成员
职能支持成员（财务/行政/人力等）
其他

Q2:您加入当前创业团队的时长是

6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上

Q3:您是否有过其他创业团队的工作经历

没有，这是我的第一个创业团队
有过1次其他创业经历
有过2-3次其他创业经历
有过3次以上其他创业经历

Q4:您参与本次创业的最主要动力是

实现个人创业理想，获得自我价值
获得更高的经济收益
看好项目赛道前景，愿意长期投入
跟随朋友/伙伴一起创业
对当前职场环境不满意，尝试新方向
其他

Q5:请您对当前团队的目标一致性打分（1分极低一致性，5分极高一致性）

分数
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Q6:请您对当前团队内部的沟通顺畅程度打分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数
标签

Q7:请您对当前团队的分工合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q8:请您对团队核心决策层的决策能力打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q9:请您对自己当前的工作强度接受度打分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）

分数
标签

Q10:请您对当前团队的办公氛围打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q11:请您对当前项目的发展前景信心打分（1分完全没有信心，5分非常有信心）

分数
标签

Q12:您认为当前团队内部最大的沟通障碍是什么

信息传递不及时，重要信息不同步
层级明显，普通成员不敢提出不同意见
沟通方式低效，大量无效会议
成员间性格不合，沟通容易产生冲突
没有明显沟通障碍

Q13:您认为当前团队分工存在哪些问题

部分成员职责重叠，工作推诿
核心工作没人牵头负责
工作量分配不均衡，部分成员压力过大
职责边界不清晰，出现问题找不到负责人
没有明显问题

Q14:团队做出决策时通常采用哪种方式

核心创始人一人拍板
核心团队讨论后投票决定
全体成员充分讨论后共识决策
相关业务负责人自行决定
决策流程混乱，经常无法形成统一结论

Q15:当前团队给您提供了哪些激励或福利

基础工资+五险一金
项目期权/股权
绩效奖金
灵活作息/带薪休假
学习培训机会
没有明确的激励福利

Q16:您对当前获得的收益（包括物质收益和成长收益）是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q17:您是否遇到过个人工作想法和团队决策不一致的情况

经常遇到
偶尔遇到
几乎没有
从未遇到

Q18:当想法和决策不一致时，团队通常会如何处理

尊重个人想法，调整原决策
倾听想法但维持原决策，给出合理解释
不听取意见，强制要求执行原决策
搁置问题，没有明确说法

Q19:您认为当前创业项目最大的优势是

团队执行力强
产品/服务竞争力强
赛道前景广阔
资源储备充足
商业模式清晰，盈利明确
其他

Q20:您认为当前项目发展面临的最大挑战是

资金不足，融资困难
市场竞争激烈，获客成本高
核心人才短缺
产品竞争力不足，需要持续迭代
商业模式不清晰，盈利困难
政策环境变化带来的风险
团队内部矛盾
其他

Q21:您是否愿意长期在当前创业团队持续工作1年以上

非常不愿意
不太愿意
不确定，看后续发展情况
比较愿意
非常愿意

Q22:您向其他人推荐加入我们创业团队的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q23:您认为当前团队需要在哪些方面做出改进？

填空1

Q24:您对团队未来发展还有哪些其他的建议或期待？

填空1
创业团队成员调研问卷
介绍
本模板旨在提供创业团队状态评估与优化的标准化解决方案。帮助您诊断团队协作效率、评估成员满意度、分析发展挑战，适合创业公司、企业孵化器和HR咨询机构进行团队效能提升与组织健康度分析。
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