企业行政岗人员工作现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解行政岗人员的工作情况，为优化行政工作体系、提升工作体验提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄范围

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在当前企业的行政岗工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前所在企业的规模

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您的具体行政岗位方向

前台接待

办公资产管理

后勤保障

会议/活动支持

制度流程管理

差旅/采购管理

综合行政

其他

Q7:您当前岗位的编制性质

正式编制

合同制

劳务派遣

实习

Q8:您对当前岗位薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前公司提供的行政岗位福利保障的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前工作强度的接受程度（1分完全不能接受，5分完全能接受）

分数

标签

Q11:您对当前办公环境和办公设备配置的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您日常工作中主要负责的事项包含哪些

访客接待与登记

办公用品采购与管理

办公环境维护与清洁管理

会议筹办与场地布置

公司活动组织与后勤支持

员工差旅、出行安排

公司资质、档案管理

制度建设与流程优化

员工关系相关行政支持

车辆管理与调度

其他

Q13:您认为当前部门的人员配置是否能满足日常工作需求

人员配置过多，工作量不饱和

配置合理，刚好满足需求

人员略有不足，偶尔需要加班

人员缺口大，长期处于超负荷工作状态

Q14:您日常工作中最大的压力来源是

工作任务繁杂，时间安排不过来

跨部门沟通协调不顺畅

工作成果不被重视和认可

薪资回报和工作量不匹配

晋升发展空间不清晰

管理制度不完善，流程繁琐

突发事件多，需要随时待命

其他

Q15:您在工作中开展跨部门协作时，整体配合度如何

配合度很高，沟通顺畅

配合度较好，偶尔出现小问题

配合度一般，经常需要反复沟通

配合度很差，协作障碍较多

Q16:您认为当前行政工作开展中存在的主要问题是

职责边界不清晰，经常承接非本职工作

流程不规范，工作无统一标准

数字化工具落后，很多工作需要人工完成

得不到其他部门的理解和配合

核心价值不被公司管理层认可

培训机会少，能力提升空间有限

没有明显问题

其他

Q17:您是否获得过和行政工作相关的专业培训机会

经常参加，每年2次及以上

偶尔参加，每年1次

从来没有参加过

Q18:您对自己在当前公司的职业发展路径是否清晰

非常清晰，有明确的晋升方向

大致清晰，知道大概的发展方向

不太清晰，只有模糊的概念

完全不清晰，不知道未来发展方向

Q19:您是否有在未来1年内更换工作的想法

完全没有，很愿意继续在当前岗位工作

偶尔有想法，但还没有具体规划

已经有明确的换工作计划

已经在办理离职流程

Q20:您选择继续从事行政岗工作的主要原因是什么

工作性质稳定

门槛较低，容易上手

能积累综合能力，未来发展空间大

薪酬福利符合预期

对工作内容本身感兴趣

暂时没有更好的选择

其他

Q21:若您有换工作的想法，最主要的原因是什么

薪资待遇太低

工作压力太大，工作强度过高

职业发展空间不足

不认可公司的管理模式

工作内容枯燥没有成长

和领导/同事相处不融洽

其他

Q22:您对行政岗位未来发展前景的乐观程度（1分非常不乐观，5分非常乐观）

分数

标签

Q23:您认为要做好行政工作，最需要具备的能力是哪些

沟通协调能力

时间管理能力

应急处理能力

细节把控能力

数字化工具使用能力

问题解决能力

服务意识

抗压能力

其他

Q24:您对优化企业行政工作流程、提升行政人员工作体验，还有什么其他的建议吗

填空1

企业行政岗人员工作现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业行政人员工作现状的标准化调研方案。帮助您了解岗位满意度、分析工作压力来源、评估职业发展需求，适合企业HR、行政管理部门及咨询机构优化行政工作体系和提升员工体验。

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