高中生招聘改进建议调研问卷

您好！本次调研旨在收集关于高中生招聘相关环节的改进建议，为优化高中生招聘服务提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在读高中生

高中应届毕业生

已经毕业的高中生

高中教师

高中生家长

企业招聘负责人

Q2:您是否有过高中生参与招聘求职的经历

本人亲身经历过

身边亲友经历过

从未经历过，仅了解相关内容

完全不了解

Q3:您认为目前针对高中生的招聘信息透明度如何

非常透明，信息完整清晰

比较透明，关键信息齐全

一般，部分信息模糊

比较不透明，很多关键信息没说明

非常不透明，几乎没有有效信息

Q4:您认为当前面向高中生的招聘岗位数量是否能满足需求

完全满足，选择很多

基本满足，有一定选择空间

一般，勉强能找到合适岗位

比较不足，可选岗位很少

严重不足，几乎找不到适合高中生的岗位

Q5:您认为当前面向高中生的招聘信息主要存在哪些问题

岗位描述不清晰

薪资待遇不明确

工作内容与实际不符

招聘要求模糊

信息更新不及时

虚假诈骗信息多

没有明显问题

Q6:您认为高中生求职招聘最核心的障碍是什么

缺乏工作经验不被认可

学历门槛限制

招聘信息渠道太少

缺乏求职面试指导

自身能力不匹配岗位需求

企业不愿意招聘高中生

Q7:您平时主要通过哪些渠道获取面向高中生的招聘信息

学校就业推荐

招聘网站/APP

社交媒体平台

亲友介绍

线下招聘会

社区公告

中介机构

Q8:您对目前主流招聘渠道的信息可信度满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为学校是否需要为高中生提供专门的求职招聘指导

非常需要，能帮助少走很多弯路

比较需要，有一定指导作用

无所谓，有没有都可以

不太需要，自己可以解决

完全不需要，浪费时间

Q10:您希望学校提供哪些和招聘求职相关的支持

简历撰写指导

面试技巧培训

企业岗位内推

招聘信息汇总推送

劳动权益普法讲解

求职心理辅导

不需要额外支持

Q11:您认为企业招聘高中生时，最应该看重哪方面的因素

学习能力与潜力

专业技能水平

沟通表达能力

实践经历

在校表现

学历背景

Q12:您认为当前企业面向高中生的招聘流程是否合理

非常合理，简洁高效

比较合理，整体顺畅

一般，存在冗余环节

不太合理，流程繁琐复杂

非常不合理，混乱不清晰

Q13:您认为企业招聘高中生可以在哪些环节优化

简化应聘流程

缩短结果通知等待时间

增加针对高中生的岗前培训环节

明确薪资福利发放规则

开放针对高中生的实习转留用通道

不需要优化

Q14:您怎么看待高中生求职时薪资水平偏低的问题

正常现象，高中生缺乏经验理应更低

不太合理，但可以接受

非常不合理，应该按能力定薪

不清楚，没关注过

Q15:您认为针对高中生的招聘，是否需要设置专门的实习岗位过渡

非常需要，先实习再正式入职更合理

比较需要，适合大部分高中生

无所谓，都可以

不太需要，直接招聘正式岗位就行

完全不需要，浪费时间

Q16:您认为高中生在招聘中最需要保障的权益是什么

合理的薪资报酬

合法的工作时长

五险一金等基础社保保障

劳动安全保护

平等的就业权利

岗前培训机会

Q17:您是否遇到过针对高中生的招聘陷阱（比如虚假招聘、收费诈骗等）

亲身遇到过

身边人遇到过

听说过但没遇到过

完全没听说过

Q18:您认为是否需要官方部门建立专门面向高中生的招聘核验机制

非常必要，能有效避免诈骗

比较必要，有比没有好

无所谓

不太必要，增加流程成本

完全没必要

Q19:请您对当前面向高中生的整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q20:您认为面向高中生的招聘，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明

填空1

Q21:您对优化高中生招聘还有其他具体的建议吗？请填写

填空1

高中生招聘改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在收集高中生招聘环节的改进建议。帮助您评估信息透明度、优化招聘流程、提升校园指导，适合企业HR和学校优化招聘服务。

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