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创业公司合伙人调研问卷

您好，本次调研旨在了解创业公司合伙人的相关现状与需求，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的信息，请您放心填写。

Q1:您所在创业公司的成立时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您所在创业公司所属行业是

互联网/科技
消费品/零售
生物医药/医疗健康
教育培训
文化传媒
智能制造
新能源/环保
金融科技
餐饮/生活服务
其他

Q3:您在合伙人团队中的身份是

创始发起人/核心合伙人
早期进入合伙人
后期加入的业务合伙人
资源型合伙人
投资人背景合伙人
其他

Q4:您全职投入创业公司的时长占比是

100%全职投入
70%-99%
40%-69%
10%-39%
低于10%

Q5:您当初选择成为合伙人的核心动机有哪些（可多选）

看好项目赛道前景
认可创始人理念
想要实现个人创业梦想
期望获得更高收益回报
拓展行业人脉资源
积累创业经验
朋友邀约不好拒绝
其他

Q6:当前合伙人团队总人数是

2人
3-5人
6-10人
10人以上

Q7:合伙人团队是否有明确的分工划分

分工非常清晰，每个人权责明确
有大致分工，但部分领域存在重叠
分工模糊，经常出现职责不清的情况
没有明确分工，遇到事情共同处理

Q8:合伙人团队的股权分配是否清晰明确

股权清晰，已签署正式分配协议
有分配方案，但未签署正式文件
分配不清晰，存在争议
从未明确划分过股权

Q9:合伙人之间是否签订了完整的退出机制协议

已签订完善的退出协议
有口头约定，但未形成书面文件
没有约定，也没有相关协议
还没考虑过这个问题

Q10:您对当前合伙人团队的沟通效率打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:合伙人之间出现分歧时，通常如何解决

公开讨论投票，多数决定
核心创始人拍板决定
根据对应领域分工，负责人自行决定
容易陷入争论，难以达成一致
经常闹得不欢而散

Q12:您认为合伙人团队目前存在的主要问题有哪些（可多选）

能力互补性不足
目标理念不一致
信任基础薄弱
利益分配不公平
沟通成本过高
权责划分不清
没有明显问题
其他

Q13:您是否参与过公司的重大战略决策

所有重大决策都会参与讨论
只参与自己负责领域的决策
很少参与，基本由核心创始人决定
几乎不参与决策

Q14:您对当前公司的收益分配机制满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:创业至今，您是否获得过分红

每年固定获得分红
偶尔获得过分红
公司还未盈利，没有分过红
公司盈利但从未分红

Q16:您认为合伙人能力互补对公司发展的重要程度是

非常重要，是公司发展核心
比较重要
一般重要
不重要，核心能力只要创始人有就行

Q17:您认为优秀的合伙人需要具备哪些核心特质（可多选）

匹配的专业能力
一致的创业理念
诚信可靠的品格
强大的抗压能力
丰富的行业资源
良好的沟通能力
相同的价值观
其他

Q18:您之前有过和他人合伙创业的经历吗

多次合伙经验
有过1次合伙经验
这是第一次合伙创业
之前有过合伙失败的经历

Q19:您是否认为合伙人之间需要定期进行复盘沟通

非常需要，应该固定周期复盘
偶尔需要，遇到问题再沟通
不需要，有事情临时沟通即可
不确定

Q20:当前公司的决策流程是

民主集中，先讨论再核心决策
完全集权，核心创始人一言堂
分散决策，各领域负责人自主决定
混乱无章，没有固定流程

Q21:您认为合伙人入伙前最需要提前沟通清楚的内容有哪些（可多选）

股权分配比例
进入退出机制
权责分工划分
收益分配规则
长期发展目标
风险承担方式
个人投入资源和时间
其他

Q22:您认为合伙人团队磨合过程中，最大的挑战是什么

填空1

Q23:如果重新选择，您还会选择和当前的合伙人一起创业吗

肯定会
可能会
不确定
应该不会
肯定不会
创业公司合伙人调研问卷
介绍
本模板旨在提供创业公司合伙人现状与需求的深度调研解决方案。帮助您评估团队协作效率、分析利益分配机制、识别潜在管理风险，适合创业公司、投资机构和咨询顾问用于优化合伙人关系与公司治理。
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调研 创业 合伙人 团队
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