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中小企业HR人力资源管理现状调查问卷

您好！本次调查旨在了解中小企业人力资源管理的实际现状与需求，帮助优化HR工作体系。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的员工规模是

10人及以下
11-50人
51-100人
101-300人
300人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

批发零售/服务业
制造业
互联网/信息技术
建筑/房地产
教育培训
医疗健康
其他行业

Q3:您在企业中的职位是

创始人/总经理
HR部门负责人
HR专员
其他部门管理者
其他岗位

Q4:您所在企业是否设立了独立的HR部门

是，设有独立HR部门
否，由行政/财务人员兼任HR工作
仅配置了专职HR人员，未单独设立部门

Q5:您所在企业目前配置了几名HR专职人员

0名（全部兼职）
1名
2-3名
4-6名
7名及以上

Q6:目前HR团队主要负责的工作模块包含（可多选）

招聘与配置
员工培训与发展
薪酬福利管理
绩效管理
劳动关系管理
企业文化建设
人事行政事务
组织架构优化
其他

Q7:您认为目前HR团队的工作量是否饱和

严重超负荷，经常需要加班完成工作
比较饱和，刚好能完成所有工作
工作量适中，有富余时间优化工作
工作量不饱和，存在人员冗余

Q8:您所在企业目前招聘的主要难点是

薪资竞争力不足，难以吸引优秀人才
品牌知名度低，候选人关注度少
招聘渠道效果差，找不到匹配简历
招聘流程繁琐，效率低下
没有明显难点
其他

Q9:您所在企业近一年的员工主动离职率大概是

低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
高于50%

Q10:您认为导致员工离职的主要原因有（可多选）

薪资待遇偏低
晋升空间不足
工作氛围差
管理不规范
发展前景不明朗
工作强度过大
其他

Q11:您所在企业是否建立了完整的薪酬体系

已经建立了科学完整的薪酬体系
有初步框架，但不够规范完善
没有明确体系，薪酬由老板口头定薪
不清楚

Q12:您所在企业是否会定期做市场薪酬调研来调整薪资

每年定期调研调整
2-3年调整一次
几乎不做调整，只有偶尔普涨
从来没有做过

Q13:您所在企业是否建立了完善的绩效考核制度

有完善的制度，按周期规范执行
有考核制度，但执行不规范，流于形式
只有初步的简单考核
没有任何绩效考核制度

Q14:您认为当前绩效考核对员工的激励效果如何

激励效果很好，能带动员工积极性
有一定效果，但作用有限
几乎没有效果，反而引起员工反感
没有考核，无法评价

Q15:您所在企业是否会定期组织员工培训

每月都会组织不同主题的培训
每季度固定组织
每年组织1-2次
几乎不组织正式培训

Q16:您企业目前培训主要覆盖哪些内容（可多选）

新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
企业文化培训
合规政策培训
其他

Q17:您所在企业是否为员工缴纳了五险一金

全员全额按时缴纳
按最低基数缴纳
部分员工缴纳
不缴纳

Q18:您认为当前HR工作最大的阻力来自哪里

管理层对HR工作重视程度不够
预算不足，无法开展相关工作
HR自身专业能力不足
各部门不配合HR工作推进
没有明显阻力
其他

Q19:请对目前企业HR工作的整体运行效率打分（1分非常低效，5分非常高效）

分数
标签

Q20:您所在企业未来1年是否有扩展HR团队的计划

明确计划扩招HR人员
暂时没有扩招计划，有空缺会补录
暂无扩招需求
计划缩减HR团队规模

Q21:您是否会选择使用第三方HR服务工具（比如招聘平台、考勤系统、薪酬软件等）

已经在使用多款工具，效果很好
正在使用，但效果一般
有计划引入，还在选型中
暂时不考虑，人工就能满足需求

Q22:您认为中小企业HR最需要得到支持的领域是（可多选）

招聘渠道拓展支持
专业体系搭建指导
数字化工具降本提效
政策法规解读服务
HR专业技能培训
成本优化方案
其他

Q23:您对当前企业HR工作改进有哪些具体的想法或需求

填空1
中小企业HR人力资源管理现状调查问卷
介绍
本模板旨在提供中小企业人力资源管理现状的调研解决方案。帮助您评估HR团队配置、分析招聘与离职痛点、优化薪酬绩效体系，适合中小企业HR负责人和管理者进行内部管理诊断与优化。
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