中小企业HR工作认知现状调查问卷

您好！本次调查旨在了解当前中小企业HR对专业工作的认知现状，为优化HR工作模式、提升管理效能提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的员工规模是

10人及以下

11-50人

51-100人

101-300人

300人以上

Q2:您在企业中担任的职务是

专职HR（含HR主管/经理）

HR专员

部门负责人兼任HR工作

企业创始人/负责人兼任HR工作

其他

Q3:您从事HR相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否接受过系统的HR专业培训

是，接受过系统化专业培训

接受过零散的专项培训

从未接受过专业培训，自学摸索

其他

Q5:您认为HR工作在中小企业中的核心定位是

基础事务处理部门

战略支撑部门

人才发展驱动部门

后勤支持部门

不清楚定位

Q6:您日常工作中投入时间最多的三项工作是

招聘与人员入职办理

员工考勤与薪资核算

社保公积金等事务办理

员工关系管理与纠纷处理

培训与人才发展

绩效管理制度落地

企业文化建设

规章制度搭建

其他

Q7:您所在企业是否有完善的HR管理制度体系

有完整清晰的成文制度体系

只有部分核心制度，不成体系

仅有口头约定的规则，没有成文制度

完全没有相关制度

Q8:您认为当前中小企业HR工作最大的难点是

资金预算有限，难以开展专业工作

创始人不重视HR，缺乏支持

人手不足，事务性工作占满时间

缺乏专业工具和知识储备

难以吸引和留住优秀人才

Q9:您是否使用专业HR系统或数字化工具开展工作

使用付费的专业HR系统

使用免费的轻量化HR工具

只用Excel和基础办公软件处理

完全没有使用工具，纯人工处理

Q10:您对最新的劳动用工法律法规的了解程度是

非常了解，能及时更新知识

了解基础内容，新法规需要花时间学习

只了解常用条款，遇到问题再查

不太了解，容易踩合规风险

Q11:您所在企业是否会每年做HR相关的预算投入

有固定的年度HR预算

有预算但额度非常低

没有固定预算，需要时临时申请

完全没有HR相关预算

Q12:您认为中小企业HR最需要提升的能力是

劳动合规风控能力

招聘识人能力

绩效管理能力

薪酬设计能力

员工关系沟通能力

数字化工具使用能力

战略思维能力

其他

Q13:您认为外部专业HR服务机构对中小企业的价值是

非常有价值，能解决自身能力不足的问题

有一定价值，部分工作可以外包

价值不大，成本高不适合中小企业

完全不需要，自身可以处理所有工作

Q14:您所在企业是否已经外包过部分HR工作

长期外包社保、薪资等事务性工作

偶尔外包招聘、培训等专项工作

从未外包过，所有工作内部处理

未来计划外包部分工作

Q15:您认为中小企业HR工作未来的发展方向是

轻量化事务外包，聚焦核心人才工作

全面数字化，提升工作效率

转向战略支撑，成为企业核心部门

维持现状，还是以基础事务为主

不确定

Q16:您是否会主动学习HR相关的新政策、新知识

每月都会主动学习更新知识

遇到问题才会学习相关内容

很少学习，基本依赖过往经验

几乎不学习，工作不需要新知识

Q17:您认为创始人/企业管理层对HR工作的重视程度如何

非常重视，愿意投入资源支持

比较重视，只关注招聘和薪酬

不太重视，认为HR是后勤部门

完全不重视，可有可无

Q18:您所在企业的绩效管理制度运行情况是

有完善制度，运行顺畅有效

有制度，但执行不到位效果不好

尝试推行过，最后不了了之

完全没有绩效管理制度

Q19:您认为中小企业招聘工作最大的痛点是

薪资竞争力弱，招不到合适的人

品牌知名度低，没人投递简历

招到人留不住，人员流动大

招聘渠道成本高，预算不够

没有清晰的招人标准，不知道该招什么样的人

Q20:您认为当前中小企业HR工作最需要解决的一个问题是什么

填空1

Q21:您对提升中小企业HR工作质量有什么具体建议

填空1

中小企业HR工作认知现状调查问卷

介绍

本模板旨在调研中小企业HR工作认知现状。帮助您了解HR定位、评估工作难点、分析未来发展方向，适合中小企业管理者与HR从业者优化人力资源管理策略。

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