小微企业HR对人力资源相关工作的认知调查问卷

您好！本次调查旨在了解小微企业HR对人力资源工作的认知与实操现状，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在小微企业的员工规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

Q2:您在企业中HR相关工作的任职情况是

专职HR，仅负责人力资源相关工作

兼职HR，同时兼任行政/财务等其他工作

企业创始人/合伙人直接负责HR工作

其他

Q3:您从事HR相关工作的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7年及以上

Q4:您是否接受过系统的人力资源专业培训

是，接受过完整专业培训

接受过少量零散培训

从未接受过专业培训

Q5:您认为HR工作对小微企业的生存发展重要吗

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

不重要

Q6:您所在企业目前是否有成型的人力资源管理制度

有完善的全套制度

只有部分基础制度

几乎没有成文制度，全靠经验处理

完全没有制度

Q7:您日常工作中最主要负责的HR模块有（可多选）

人员招聘与入职

员工考勤与薪酬核算

劳动合同与合规管理

员工培训与发展

绩效考核与评估

员工关系与沟通

社保公积金办理

企业文化建设

Q8:您认为小微企业做HR工作最大的优势是什么

沟通效率高，响应速度快

管理制度灵活，调整方便

和员工距离近，更了解需求

没有明显优势

Q9:您在开展HR工作中遇到的最大困难是

缺乏专业知识和技能

企业预算不足，无法支撑HR投入

老板不重视HR工作

人手不足，工作任务太杂

招聘难，招不到合适的人才

Q10:您认为小微企业常见的HR合规风险有哪些（可多选）

不签订书面劳动合同

未按规定缴纳社保公积金

工时制度不规范，加班费核算错误

辞退员工不符合法律规定

没有完善的休假制度

不太了解相关合规要求，说不清楚

Q11:您是否会主动学习最新的劳动法律法规和HR相关政策

会，定期主动学习更新知识

遇到问题才会去学习了解

很少关注，基本不会主动学习

完全不关注

Q12:您所在企业是否会为HR工作配置专门的工具（如HR系统、招聘平台会员等）

有配置专业的HR管理工具

只有免费的基础工具

完全没有配置，全靠Excel和人工处理

计划未来配置

Q13:您认为小微企业是否需要建立正规的招聘流程

非常需要，规范招聘能提高招人质量

可以有简单流程，不用太复杂

不需要，招人老板说了算就行

无所谓，看情况

Q14:您所在企业目前的员工培训工作开展情况是

有固定的新员工入职培训和在岗培训

只有简单的新员工入职带教

几乎没有培训，全靠员工自己摸索

从来没有开展过培训

Q15:您认为绩效考核对小微企业员工激励的作用大吗

作用非常大，能有效调动员工积极性

有一定作用，能区分绩效好坏

作用不大，小微企业人少靠自觉就行

完全没用，反而会引发员工不满

Q16:您所在企业目前的薪酬水平和同行业相比处于什么位置

高于行业平均水平

和行业平均水平基本持平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q17:您认为小微企业留不住人才最主要的原因是

薪酬福利太低

发展空间不足

管理不规范

工作稳定性差

企业文化缺失

Q18:您是否会定期和员工进行一对一沟通了解需求

会，每月至少沟通一次

偶尔会，每季度1-2次

只有员工出问题的时候才会沟通

几乎从来不会沟通

Q19:您希望获得哪些方面的HR专业支持（可多选）

劳动合规相关的免费咨询

标准化的HR制度模板下载

低价/免费的专业培训课程

适合小微企业的低成本HR工具推荐

同行交流社群

专家一对一指导

Q20:您未来是否愿意投入时间提升自己的HR专业能力

非常愿意，会主动安排时间学习

愿意，但需要看时间是否允许

不太愿意，工作太忙没有时间

完全不愿意，目前能力足够应对

Q21:您在HR工作中还有哪些其他的困惑或者需求，请简要描述

填空1

小微企业HR对人力资源相关工作的认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供小微企业人力资源工作认知调研的标准化解决方案。帮助您评估HR专业水平、分析实操难点、识别合规风险，适合小微企业主、HR从业者和研究机构开展精准的人力资源现状分析。

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