高中生求职偏好与招聘认知调研问卷

您好！本次调研旨在了解当代高中生的求职偏好与招聘相关认知，所有数据仅用于学术研究，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您目前就读的年级是

高一

高二

高三

Q3:您是否有过兼职或实习经历

有

没有

Q4:您通过哪些渠道了解过招聘相关信息（可多选）

学校就业指导课

长辈亲友分享

网络社交媒体

招聘平台广告

线下招聘会

从未了解过

Q5:您未来高中毕业之后计划

直接参加工作就业

升学读大学后再就业

升学读专科后再就业

还没有明确规划

Q6:您在选择工作时，首要考虑的因素是

薪资收入高低

工作稳定性

个人兴趣匹配

发展晋升空间

工作轻松程度

工作地点离家距离

Q7:您更倾向选择哪些类型的工作（可多选）

技术技能类（比如美发、汽修、电工）

服务类（比如奶茶店店员、外卖配送、餐厅服务员）

互联网相关（比如电商运营、短视频剪辑）

文创类（比如设计、自媒体创作）

体力劳动类（比如快递分拣、工地施工）

办公室文职类（比如前台、行政助理）

Q8:您能接受的最低月薪资水平是

3000元以下

3000-4000元

4000-6000元

6000-8000元

8000元以上

Q9:您更偏好的工作地点是

本地家乡城镇

本地家乡农村

省内一二线城市

省外大城市

无所谓，哪里有工作去哪里

Q10:您更偏好的用工形式是

长期正式劳动合同

短期劳动合同

劳务派遣

灵活用工（日结/兼职）

自主创业

Q11:您是否在意工作是否缴纳五险一金

非常在意，必须要有

比较在意，最好有

不太在意，有没有都行

完全不在意

Q12:您是否接受需要加班的工作

完全不能接受

可以接受偶尔加班，要有加班费

可以接受经常加班，只要薪资够高

完全可以接受，无所谓

Q13:您认为高中生求职最大的优势是什么（可多选）

学习能力强，接受新事物快

身体素质好，能吃苦

对薪资要求不高

服从管理，工作踏实

年轻有活力，创意多

Q14:您认为高中生求职最大的劣势是什么（可多选）

学历低，竞争力弱

没有专业技能

缺乏工作经验

心智不够成熟，不稳定

不了解求职应聘流程

Q15:您希望企业招聘高中生时提供哪些福利（可多选）

包吃住

定期培训提升技能

带薪休假

节日礼品/奖金

住宿补贴/交通补贴

员工体检

Q16:您更信任哪种招聘渠道

亲友熟人介绍

学校推荐

正规招聘网站/app

短视频直播招聘

线下门店招聘公告

劳务中介

Q17:您是否担心求职过程中遇到招聘诈骗

非常担心，害怕被骗

有点担心，会多加留意

不太担心，见过很多防骗宣传

完全不担心

Q18:您认为学校是否有必要开设针对高中生的就业指导课程

非常有必要，能帮助我们了解求职

有必要，可以适当开设

无所谓，开不开都行

没必要，我们先升学再说

Q19:您希望在就业指导课程中学习哪些内容（可多选）

简历撰写与面试技巧

劳动权益保护知识

防诈骗识别方法

不同行业工作内容介绍

职业技能发展规划

创业相关知识

Q20:如果企业提供岗前技能培训，您能接受的最长培训周期是

1周以内

1-2周

1个月以内

1-3个月

3-6个月

Q21:对于需要自费的岗前技能培训，您能接受吗

完全不能接受，培训应该企业免费提供

如果培训后能包就业，可以接受少量费用

只要能学到真技能，费用合适就可以接受

完全可以接受

Q22:您对自己求职竞争力的打分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q23:您对高中生找工作还有什么其他想法或建议

填空1

高中生求职偏好与招聘认知调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对高中生群体的求职偏好与招聘认知的深度调研方案。帮助您洞察学生职业规划、评估薪资与工作期望、分析求职渠道与优劣势，适合学校、教育机构和HR部门进行精准的就业市场分析与课程设计。

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