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中小企业HR管理现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解中小企业HR管理的实际现状与需求，为优化中小企业人力资源管理体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业所属的行业是

制造业
批发零售业
信息技术服务业
建筑业
住宿餐饮业
交通运输仓储业
金融商务服务业
文化体育娱乐业
其他行业

Q2:您所在企业的员工规模是

10人及以下
11-50人
51-100人
101-300人
300人以上

Q3:您在企业中的职位是

企业创始人/总经理
HR部门负责人
HR专职员工
其他部门负责人
其他岗位兼任HR工作

Q4:您所在企业是否设立独立的HR部门

是，设立了独立的HR部门
否，由其他部门兼任HR工作
否，仅设置专职HR岗位，未独立设置部门

Q5:您所在企业HR岗位的总人数是

没有专职HR
1人
2-3人
4-5人
6人及以上

Q6:目前企业HR团队主要负责哪些工作（可多选）

招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
社保公积金办理
人事档案管理
企业文化建设
组织架构梳理
其他

Q7:您如何评价当前企业HR团队的工作效率（1分非常低，5分非常高）

分数
标签

Q8:企业目前招聘工作的主要难点是

难以吸引合适的候选人
招聘成本过高
招聘渠道效果差
核心岗位留不住人
没有明显难点

Q9:企业目前常用的招聘渠道有哪些（可多选）

招聘网站（BOSS直聘、智联等）
社交媒体招聘（微信、抖音等）
内部推荐
校园招聘
人才市场
猎头渠道
其他

Q10:企业近一年的员工流失率大概是

10%以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q11:您认为导致企业员工流失的主要原因有哪些（可多选）

薪酬福利待遇偏低
晋升空间不足
工作压力过大
企业文化认可度低
办公环境差
培训发展机会少
管理者管理能力不足
其他

Q12:企业目前是否建立了完善的绩效考核制度

有完善的成文制度并严格执行
有简单制度但执行不规范
没有成文制度，仅做模糊考核
完全没有绩效考核

Q13:您认为当前绩效考核对激励员工的效果如何

效果很好，能有效调动员工积极性
有一定效果，但作用有限
效果很差，反而引起员工反感
没有明显效果

Q14:企业目前是否为全体员工缴纳了社保公积金

为全体员工足额缴纳
为部分员工缴纳
按最低标准缴纳，未按实际工资缴纳
没有缴纳

Q15:除法定社保外，企业目前提供哪些额外福利（可多选）

年终奖/绩效奖金
带薪年假
员工体检
生日/节日福利
餐饮/交通补贴
住房补贴
团队旅游
员工培训深造福利
没有额外福利
其他

Q16:企业是否会定期组织员工培训

每月至少1次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎不组织培训
仅新员工入职培训，没有其他培训

Q17:企业目前培训主要覆盖哪些内容（可多选）

新员工入职培训
岗位技能培训
管理者能力培训
企业文化培训
合规性培训（劳动法规等）
其他

Q18:企业目前是否遇到过劳动纠纷问题

经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生过

Q19:企业遇到过的劳动纠纷主要集中在哪些方面（可多选）

劳动合同纠纷
薪酬工资纠纷
社保公积金纠纷
离职辞退纠纷
工伤纠纷
其他
未发生过劳动纠纷

Q20:您所在企业是否使用HR系统（人力资源管理软件）进行管理

已经使用成熟的第三方HR系统
使用简单的Excel表格工具管理
没有使用任何系统化工具，全人工管理
计划未来引入HR系统

Q21:您认为当前HR管理工作给企业业务发展的支撑力度如何（1分完全没有支撑，5分支撑力度很强）

分数
标签

Q22:您认为目前企业HR管理最大的痛点是哪些（可多选）

人手不足，工作效率低
专业能力不足，难以支撑业务需求
制度不健全，管理不规范
数字化程度低，数据统计麻烦
人工成本过高，负担重
招聘难留人难
合规风险高
其他

Q23:未来1年，企业是否计划增加HR相关的投入

计划增加HR团队人员编制
计划引入HR数字化管理工具
计划增加培训相关投入
计划优化薪酬福利体系，提高投入
没有增加投入的计划
还在规划中

Q24:您对优化企业HR管理有哪些其他建议或需求

填空1
中小企业HR管理现状调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对中小企业人力资源管理现状的深度调研解决方案。帮助您评估团队配置、分析招聘与留人难点、诊断绩效与福利体系，适合企业管理者、HR负责人和咨询机构优化人力资源策略，提升管理效能。
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