HR招聘专员工作现状调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘专员的工作实际情况，优化招聘工作流程与支持体系，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质

民营企业

国有企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您从事招聘专员工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您目前全职负责招聘的岗位数量大概为

5个及以下

6-10个

11-20个

21-30个

30个以上

Q5:您每月平均需要完成的招聘到岗指标是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-30人

30人以上

Q6:请您对目前招聘指标的合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您日常招聘工作主要包含哪些内容

招聘需求对接与确认

简历渠道拓展与维护

简历筛选与初筛

面试协调与安排

候选人背调与offer沟通

新员工入职跟进

招聘数据统计与分析

雇主品牌宣传

Q8:您目前常用的招聘渠道有哪些

综合招聘网站

垂直招聘平台

社交媒体招聘

内部推荐

校园招聘

猎头渠道

人才市场

其他

Q9:请您对目前现有招聘渠道的性价比打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q10:您认为目前招聘工作中最大的难点是

收到的有效简历数量不足

候选人匹配度低

候选人接受offer比例低

招聘预算不足

需求部门要求不清晰

面试流程冗长效率低

其他

Q11:您和业务部门对接招聘需求时，需求清晰度如何（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q12:您平均每周投入在招聘工作上的时间占总工作时间的比例是

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q13:您每月除了核心招聘工作外，需要处理的行政/事务性工作占比是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q14:您向他人推荐从事招聘专员岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:请您对目前自己的薪酬福利待遇满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对企业提供的招聘相关培训/支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对目前的招聘工作强度打分（1分完全无法承受，5分非常轻松）

分数

标签

Q18:您遇到候选人爽约面试的频率大概是

几乎没有

每月1-3次

每月4-8次

每月9-15次

每周都有2次以上

Q19:您目前平均岗位空缺填补周期是

7天以内

8-14天

15-30天

31-60天

60天以上

Q20:您认为哪些因素最影响候选人最终接受offer

薪酬福利不符合预期

通勤距离过远

公司品牌影响力不足

候选人拿到了更好的offer

面试体验不佳

岗位工作内容不符合预期

其他

Q21:您认为目前企业在招聘流程中，最需要优化的环节是什么？

填空1

Q22:您是否有过转行/脱离招聘专员岗位的想法

从来没有

偶尔有想法

经常有想法

已经在准备转行

不确定

Q23:您认为做好招聘专员工作，最需要具备的能力是哪些

良好的沟通表达能力

快速识别人才的能力

渠道拓展能力

时间管理能力

抗压能力

数据分析能力

跨部门协调能力

Q24:对于优化招聘专员的工作，您还有哪些其他建议？

填空1

HR招聘专员工作现状调研问卷

介绍

本模板旨在提供HR招聘专员工作现状的标准化调研方案。帮助您了解工作负荷、评估招聘难点、分析职业满意度，适合企业HR部门、人力资源研究机构和管理咨询公司优化招聘流程与支持体系。

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