商超导购员工作现状调查问卷

您好！我们正在开展商超导购员工作相关情况调研，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前所在商超的类型是

大型综合超市

社区生鲜超市

高端精品超市

百货商场专柜

仓储式会员超市

Q2:您从事导购员工作的总时长是

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前负责导购的产品品类是

食品饮料类

生鲜果蔬类

美妆护肤类

家居日用品类

服饰鞋包类

家电数码类

母婴用品类

其他

Q4:您的用工形式是

商超正式直聘

品牌商派驻

劳务派遣

临时兼职

其他

Q5:您每月的平均税前收入大概是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6000元以上

Q6:您的收入构成包含以下哪些部分

基础底薪

销售提成

全勤奖

业绩奖金

节假日补贴

社保公积金

其他福利

Q7:您对目前的收入水平满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您每周的平均工作天数是

5天及以下

6天

6-7天轮班

7天全勤

Q9:您每天的平均工作时长是

6小时及以下

7-8小时

9-10小时

11小时及以上

Q10:您每月能享受几天带薪休息

0-2天

3-4天

5-6天

4天以上

Q11:您是否会被安排在法定节假日加班

从来不会

偶尔会

经常会

一直都需要加班

Q12:法定节假日加班您能拿到三倍工资吗

可以拿到足额三倍工资

只能拿到正常日工资

没有加班工资，只能调休

既没有工资也不能调休

Q13:您入职后是否接受过系统的岗位培训

有完整的岗前+定期在岗培训

只有简单的岗前培训

完全没有接受过任何培训

入职后仅偶尔有零散培训

Q14:请您对当前工作的劳动强度打分（1分代表强度极低，5分代表强度极高）

分数

标签

Q15:您日常工作中最主要的压力来源是

销售业绩指标压力

应对顾客咨询沟通压力

长时间站立劳累

商超管理制度要求严苛

人际关系压力

收入不稳定压力

Q16:您日常工作中需要完成哪些工作内容

产品介绍推荐

产品上架补货

整理维护陈列

整理清洁货架

收银结账

处理顾客退换货

盘点库存

办理会员/推广活动

Q17:您对当前商超的管理制度满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:您和商超管理人员的沟通顺畅吗

非常不顺畅，诉求无法传达

不太顺畅，沟通效率低

一般，基本可以沟通

比较顺畅，问题能得到回应

非常顺畅，沟通很高效

Q19:您是否有意愿长期从事商超导购员工作

完全不想，准备尽快离职

暂时做着，有合适的就换

不确定，看后续情况

比较愿意长期做

非常愿意一直从事这份工作

Q20:您选择从事这份工作最看重哪些方面

工作门槛低容易入职

收入相对较高

工作地点离家近

工作时间符合需求

相对稳定有保障

可以锻炼个人能力

Q21:您是否已经缴纳了职工社会保险

单位一直正常缴纳

单位没有缴纳，自己个人缴纳

从来没有缴纳过

之前缴纳过，现在断缴了

Q22:您认为当前这份工作存在哪些问题

工作时间长、休息时间少

收入低没有保障

业绩压力太大

不被尊重、职业认同感低

没有成长发展空间

社保等福利不完善

管理制度不人性化

Q23:您向他人推荐商超导购员这份工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表强烈推荐）

选项1

Q24:您对改善商超导购员工作环境、待遇有什么具体的建议吗

填空1

商超导购员工作现状调查问卷

介绍

本模板旨在提供商超导购员工作现状与职业发展的深度调研方案。帮助您分析收入结构、评估工作强度、洞察职业满意度，适合零售企业管理者、人力资源部门和市场研究人员优化一线员工管理与权益保障策略。

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