公众对城管协管员背景调查认知问卷

您好！我们正在开展公众对城管协管员背景调查相关的认知调研，本次调研仅用于学术研究，所有数据严格匿名保密，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否了解城管协管员这一岗位？

非常了解

基本了解

听说过但不了解具体情况

完全没听说过

Q2:您认为城管协管员是否需要开展入职前背景调查？

非常需要

有一定必要

可有可无

完全不需要

Q3:您之前是否关注过城管协管员背景调查相关的信息？

经常关注

偶尔看到过相关内容

从来没有关注过

没听说过这个概念

Q4:您认为城管协管员背景调查应该重点核查哪些内容？（可多选）

无犯罪记录证明

信用记录情况

过往工作履历真实性

是否有过暴力违纪记录

学历信息真实性

政治背景情况

身体状况是否符合岗位要求

Q5:您认为城管协管员背景调查的范围应该包含哪些过往经历？

仅调查最近一份工作经历

调查近5年所有工作经历

调查全部过往工作经历

除了工作还要调查社会关系背景

Q6:您认为谁应该负责开展城管协管员的背景调查？

招聘的城管部门自行开展

第三方专业背景调查机构

当地公安机关负责核查

招聘单位和公安联合开展

Q7:您认为开展城管协管员背景调查对提升城市管理服务质量有没有帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

完全没有帮助

Q8:您能接受城管协管员背景调查的最长周期是多久？

3个工作日以内

1周以内

2周以内

1个月以内

Q9:您认为严格开展城管协管员背景调查可以预防哪些问题？（可多选）

预防暴力执法行为

减少执法过程中的违规违纪

提升协管员队伍整体素质

降低岗位失职风险

增强公众对城管队伍的信任

Q10:如果背景调查会延长城管协管员的招聘时间，您认为是否值得？

非常值得，严格筛选比速度更重要

值得，可以接受适当延长

不太值得，只要基础合格即可

完全不值得，会降低招聘效率

Q11:您是否了解我国对公益性岗位工作人员开展背景调查的相关规定？

非常了解

大概了解一些

只听说过有规定，不清楚内容

完全不了解

Q12:您认为有犯罪记录的人员是否可以担任城管协管员？

无论何种犯罪都不可以担任

轻微过失犯罪可以，暴力类犯罪不可以

服刑结束满5年以上可以担任

只要符合招聘条件就可以担任

Q13:您是否支持将个人信用记录作为城管协管员背景调查的必查项目？

非常支持，信用很重要

比较支持

无所谓，不影响工作就可以

不支持，信用记录不代表工作能力

Q14:您认为城管协管员入职后是否需要定期复查背景相关情况？

需要，每年都要复查

需要，每3-5年复查一次

不需要，入职查一次就够了

只针对有投诉的人员复查即可

Q15:您认为公开城管协管员背景调查的结果会提升公众信任度吗？

会大幅提升信任度

会有一定提升

提升不大，主要看实际工作表现

完全不会有影响

Q16:您的性别是？

男

女

Q17:您的年龄区间是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q18:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q19:您的职业是？

机关/事业单位工作人员

企业职员

个体经营者

自由职业者

学生

退休人员

其他

Q20:您对城管协管员背景调查工作还有什么其他的建议或看法？

填空1

公众对城管协管员背景调查认知问卷

介绍

本模板旨在收集公众对城管协管员背景调查的认知与态度。帮助您了解公众关注点、评估调查必要性、分析核查重点，适合政府部门和研究机构优化城市管理岗位的招聘与监督机制。

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