公众对公交驾驶员招录背景调查认知问卷

您好！为了解公众对公交驾驶员招录背景调查的认知情况，完善公交驾驶员招录管理体系，保障公共出行安全，我们开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

18岁及以下

19-30岁

31-45岁

46-60岁

60岁以上

Q3:您的职业

在校学生

机关/事业单位工作人员

企业职员

自由职业者

退休人员

其他

Q4:您是否经常乘坐公共公交车出行

每天都乘坐

每周乘坐3-5次

每周乘坐1-2次

很少乘坐，每月1-3次

几乎不乘坐

Q5:您是否听说过公交驾驶员招录需要开展背景调查

非常清楚相关要求

听说过，但不太了解具体内容

仅知道有这个要求

完全没听说过

Q6:您认为公交驾驶员招录背景调查应当包含哪些内容（可多选）

无犯罪记录核查

交通违法记录核查

吸毒/酗酒等不良嗜好核查

心理健康状况评估

过往工作履历核查

诚信信用记录核查

家庭成员背景核查

驾驶技能资质核查

Q7:您认为公交驾驶员招录开展背景调查的必要性如何

非常有必要，直接关系公共安全

有一定必要，能提升驾驶员整体素质

必要性一般，可有可无

完全没有必要，属于过度筛查

Q8:您是否了解我国现行法规对公交驾驶员背景核查的相关要求

非常了解

了解一些基本要求

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q9:您认为公交驾驶员招录背景调查的严格程度应该是怎样的

越严格越好，不放过任何风险点

保持中等严格，平衡安全与效率

适当宽松，重点筛查核心风险

不需要设置过高要求

Q10:您认为公交驾驶员招录背景调查应该由哪些主体负责开展（可多选）

公交企业人力资源部门

当地公安机关

第三方专业背景调查机构

交通运输主管部门

其他

Q11:您认为背景调查能有效降低公交运营的安全风险吗

能极大降低安全风险

能降低一部分风险

作用很小，基本无法降低风险

完全没有作用

Q12:您是否支持对已经在岗的公交驾驶员定期开展背景复核调查

非常支持，每1-2年复核一次

支持，每3-5年复核一次

无所谓，不反对也不支持

不支持，会增加企业成本影响驾驶员就业

Q13:您认为有犯罪记录的人员是否可以从事公交驾驶员工作

任何犯罪记录都不可以

严重暴力/交通肇事犯罪不可以，轻微犯罪可以

服刑结束超过一定年限就可以

只要符合驾驶资质就可以从事

Q14:您认为公交驾驶员存在多次交通违法记录是否会影响您乘坐该驾驶员驾驶车辆的安全感

严重影响，非常没有安全感

有一定影响，会感到不安

影响很小，不太在意

完全没有影响

Q15:您认为心理健康状况是否应该纳入公交驾驶员招录背景调查的范围

必须纳入，心理问题会严重影响运营安全

应该纳入，重点筛查严重心理疾病

不需要纳入，只要驾驶技术合格就行

无所谓，不关心这个问题

Q16:您认为哪些背景问题会让您觉得该人员不适合担任公交驾驶员（可多选）

存在危险驾驶犯罪记录

存在吸毒记录

存在连续超速闯红灯等严重违法记录

存在严重精神疾病病史

存在酗酒成瘾问题

存在恶意欠薪等不良信用记录

曾被其他公交企业开除

Q17:您认为公交驾驶员招录背景调查的结果是否需要向社会公开公示

需要全文公开，接受公众监督

只公示合格名单，不公开具体调查内容

不需要公开，属于企业内部信息

无所谓，怎么都可以

Q18:您是否认为当前我国公交驾驶员招录背景调查的执行力度足够

执行非常严格，符合要求

有一定执行，但还不够严格

执行力度很弱，很多都没开展

完全不清楚执行情况

Q19:如果公交企业不开展驾驶员招录背景调查，您是否还愿意放心乘坐该企业的公交车

非常不愿意，完全不放心

不太愿意，安全感会下降

无所谓，不影响乘坐

还是愿意，不关心这个环节

Q20:请您对目前我国公交驾驶员招录背景调查工作的完善程度打分（1分非常不完善，10分非常完善）

分数

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Q21:您对完善公交驾驶员招录背景调查工作有哪些其他建议

填空1

公众对公交驾驶员招录背景调查认知问卷

介绍

本模板旨在提供公众对公交驾驶员招录背景调查认知的标准化调研方案。帮助您评估公众安全意识、了解背景调查需求、收集完善建议，适合公交企业、交通管理部门和人力资源机构优化驾驶员准入机制。

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