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猎头公司对接企业招聘需求调研问卷

尊敬的企业HR/招聘负责人，您好！本次调研旨在了解企业对猎头对接服务的真实需求，帮助我们优化猎头对接效率，更好匹配您的招聘需求。问卷仅需5-8分钟完成，所有信息严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:贵企业的所属行业是

互联网/IT/电子通信
金融/投资/证券
医药/医疗/健康
房地产/建筑
消费品/零售/贸易
制造业
教育/培训
咨询/专业服务
新能源/环保
物流/运输
其他行业

Q2:贵企业的规模是

少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:贵企业目前招聘中高端岗位的主要渠道是

企业自有招聘团队
综合招聘平台
社交媒体招聘
猎头公司
内部推荐
校园招聘
其他渠道

Q4:贵企业每年通过猎头渠道招聘的岗位数量大约是

少于5个
5-10个
11-20个
21-50个
50个以上

Q5:贵企业平均每年和多少家不同猎头公司保持合作

少于3家
3-5家
6-10家
11-20家
20家以上

Q6:贵企业是否有固定对接的专属猎头合作团队

是，有长期稳定的专属对接团队
有长期合作猎头，但无专属对接
偶尔合作，没有固定合作方
从未使用过猎头服务

Q7:贵企业选择通过猎头招聘，通常是因为以下哪些原因

岗位层级高，公开渠道难寻觅合适候选人
岗位需求紧急，需要快速补人
行业细分，专业候选人少，猎头资源更精准
企业招聘团队人手不足，需要外包支持
保持人才市场接触，为未来储备做准备
其他原因

Q8:贵企业目前对接猎头服务的流程清晰度如何

流程非常清晰，标准明确
有基本流程，但不够规范
没有固定流程，对接比较随意
刚接触猎头，还在梳理流程

Q9:您对目前和猎头公司对接的整体满意度打几分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:对接猎头过程中，您最头疼的问题通常是哪些

猎头不理解岗位需求，推荐候选人匹配度低
对接响应速度慢，沟通效率低
猎头对候选人信息包装过度，信息失真
对接流程繁琐，对接成本太高
猎头推荐速度慢，不能满足招聘时效要求
候选人背调信息不准确
收费不透明，服务费过高
没有明显问题，对接体验较好

Q11:贵企业可以接受的猎头服务费收费标准是

候选人年薪的10%以下
候选人年薪的10%-15%
候选人年薪的16%-20%
候选人年薪的21%-25%
候选人年薪的25%以上
按项目打包收费，不按年薪比例

Q12:贵企业更偏好哪种猎头服务费付费模式

前期收少部分定金，候选人入职后支付余款
全部费用候选人入职后一次性支付
签订需求合同后全款预付
按招聘进度分阶段付费
其他模式

Q13:贵企业期望猎头交付候选人的周期是

1周以内推荐第一批候选人
1-2周推荐第一批候选人
2-3周推荐第一批候选人
3周以上，根据岗位难度调整

Q14:对于猎头推荐的候选人，您最看重的交付标准是

匹配度优先，数量不重要
数量优先，多推荐给我们更多选择
速度优先，越快推荐越好
信息完整优先，候选人资料背景全部核实清楚再推荐

Q15:您希望对接的猎头顾问具备哪些核心能力

深刻理解我们所在行业的业务知识
准确把握岗位招聘需求的能力
快速搜索挖掘候选人的能力
良好的沟通协调能力，对接响应及时
诚信专业，不隐瞒候选人真实情况
薪酬谈判和候选人offer跟进能力
其他能力

Q16:贵企业在对接猎头时，是否会要求猎头做候选人预背调

必须要求，所有候选人推荐前都需要完成基础背调
核心岗位要求，普通中高端岗位不做强制要求
不需要，背调由我们企业自己完成
视情况而定

Q17:贵企业对接猎头的对接负责人通常是

HR专员
HR经理/HRBP
HR总监
业务部门负责人
CEO/创始人
其他岗位

Q18:对接过程中，您偏好哪种沟通方式

微信/企业微信即时沟通
电话沟通
邮件沟通留痕
线上会议沟通
线下见面沟通

Q19:您平均每月和对接猎头沟通需求/进展的频次是

少于1次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q20:除了候选人寻访推荐，您还希望猎头提供哪些增值服务

行业人才薪酬调研报告
人才地图绘制服务
面试官培训服务
高端候选人人才mapping服务
offer谈判咨询支持
候选人背景调查服务
不需要其他增值服务
其他服务

Q21:未来一年，贵企业通过猎头招聘的需求预计会有什么变化

大幅增加
小幅增加
保持不变
小幅减少
大幅减少

Q22:如果有新的猎头对接合作需求，您更倾向于选择哪种类型的猎头公司

专注我们所在行业的垂直细分猎头公司
覆盖多个行业的大型综合性猎头公司
服务高端人才的顶尖猎头公司
收费更低的中小型猎头公司
根据岗位需求灵活选择

Q23:您对猎头公司优化对接服务还有哪些具体建议

填空1
猎头公司对接企业招聘需求调研问卷
介绍
本模板旨在收集企业对猎头对接服务的真实需求与痛点。帮助您评估猎头合作现状、优化对接流程、提升招聘效率，适合企业HR和招聘负责人用于改进猎头服务合作与供应商管理。
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需求调研 企业招聘
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