公司假期管理制度考核试卷

Q1:假期管理目的：为适应企业发展需要，规范公司员工请假、休假管理，维护正常工作秩序， 根据公司______请假管理及相关规定，制定本管理细则。

Q2:请假时间与休息日、法定假日相连的，最长审批时间不得超过______天。

Q3:全年事假累计达到______次的，还应扣除相应的福利。

Q4:假期管理范围：本规定适用于公司______。

Q5:三天以上因病请假——需（ ）以上医院病历、疾病诊断书、检查报告等资料原件。

Q6:特殊或紧急情况不能提前履行书面请假的，需立即电话（信息）汇报，（ ）内完善请假手续。

Q7:（ ）以上病假， 当事人应做好本岗位工作的交接， 本单位负责人为交接工作的责任人 。

Q8:一周以上、未满一个月的病假，其工资按岗位工资的（ ）计发（不低于当地最低工资标准）。

Q9:一个月以上的病假，其工资按当事人岗位所在地最低工资标准（ ）计发。

Q10:符合法定婚龄的员工，可享受（ ）天婚假，自结婚登记之日起，三个月内一次休完。

Q11:请婚假时需提供（ ）原件及复印件。

Q12:请产假时需提供相应的（ ）原件及复印件。

Q13:丧假天数为（ ）天。

Q14:（ ）短期工伤假——根据安康基金规定发放相应工资。

Q15:工伤假期工资，非本人责任——根据当事人岗位工资的（ ）计发。

Q16:因工伤休假人员均需进行工作交接，（ ）可口头交接，七天以上应有明确的书面交接。

Q17:公司给予 （ ）的陪产假期，当事人应按规定履行请假手续。

Q18:调休应在确认可调休（ ）内休完，否则该调休取消。

Q19:带薪假期可以和正常休息日及法定假日相连，但最长不得超过（ ）天。

Q20:关于带薪假期，项目处经理级，入司满10年享受（ ）天，满5年享受4天，满3年享受3天。

Q21:带薪假期，办事员级入司满6年享受（ ），满4年享受2天，满2年享受1天。

Q22:全年各类假期达（ ）天以上或累计请假达三次的，不享受参选评优的资格。

Q23:（ ）是假期管理的归口管理部门，应建立请销假台帐，确保及时、真实、准确。

Q24:各单位应于每月（ ）日前报送次月值班表至人事培训部汇总、登记。

Q25:三天内因病请假——仍需诊断书。

Q26:一周之内的病假均无工资。

Q27:婚假期间不扣除工资。

Q28:陪产假休假期间给付薪资。

Q29:当事人产假工资包含生育津贴、医疗费、营养费等费用中一次性给付。

Q30:带薪假期以每年 1 月 1 日为准计算（计算到年，不足1年的按1年计算）。

Q31:关于工伤假期，违规操作——不发工资。

Q32:非本人主要责任交通事故导致的工伤，由交通肇事方负责工伤假期间的误工工资，公司不再支付任何费用。

Q33:非对方主要责任交通事故导致的工伤， 不发工资。

Q34:工伤期满未到岗者，应持三乙医院、人社等部门的证明办理续假，续假期间不享受工资；如逾期未续假且未到岗者，按旷工处理。

Q35:事假期间的工资全部扣除，工资标准为岗位工资。

Q36:请假需形成书面请假单，且由请假人履行相应的审核、批准程序。

Q37:假期类别：本管理细则中的假期，具体包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、陪产假、调休、年休假。

Q38:公司人事培训部直管人员请假均需提前3天进行，并严格履行书面请假手续。

Q39:请假获批后，应于正式休假前至人事部登记备案；请假结束，无需至人事部销假。

Q40:请假时间与公司例行的会议、学习等时间重叠的，审批人可以审批 。

Q41:请假人年请假次数原则上不得超过两次，超过者如因特殊情况确需请假需报书记或总经理 批准、人事培训部登记。

Q42:事假是指确因个人事宜必须在工作日内处理而申请的假期。事假1次最多不超过3天 ，全年累计不超过15天 。