研究生信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解招聘过程中对应聘研究生的信任维度评估情况，您的反馈对我们优化招聘评估体系非常重要，问卷所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

高校就业指导老师

部门直线面试官

人力资源专员

其他招聘相关角色

Q2:您从事招聘相关工作的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您平均每年招聘研究生学历应聘者的数量大概是

少于5人

5-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q5:您对应聘研究生简历信息真实性的整体信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您是否遇到过研究生应聘者简历信息造假的情况

经常遇到

偶尔遇到

极少遇到

从未遇到

Q7:您认为研究生简历中最容易出现不实信息的部分是

项目经历描述

实习经历

学历/学位信息

获奖证书

技能证书

科研成果

学生工作经历

Q8:您对应聘研究生自主完成科研/项目成果描述真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您对应聘研究生在校期间学业成绩真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您对应聘研究生所提供证书资质真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为研究生学历对应聘者能力的背书可信度怎么样

可信度很高

可信度较高

一般

可信度较低

可信度很低

Q12:在招聘中，您会对研究生应聘者的哪些内容做背景调查

学历学位真实性

过往工作/实习经历真实性

科研成果真实性

无犯罪记录

过往工作表现评价

一般不会做背景调查

Q13:相较于本科毕业生，您对研究生应聘者个人信用的整体信任度更高吗

明显更高

略高一些

没有差异

更低一些

明显更低

Q14:您对应聘研究生面试中回答内容真实性的信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您是否遇到过研究生应聘者面试中夸大个人能力的情况

每次都能遇到

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有

从未遇到

Q16:您对应聘研究生职业稳定性承诺可信度的信任打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:您认为研究生应聘者对薪资预期的表述是否真实可信

大部分都可信

一半可信一半不可信

大部分不可信

不好判断

Q18:您认为影响您对研究生应聘者信任度的主要因素有哪些

毕业院校层级

研究生导师知名度

过往实习/工作背景

科研成果产出

面试中的表现

背调结果

证书奖项情况

Q19:您是否会因为研究生学历光环，降低对其信息真实性的核查力度

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q20:您认为现阶段研究生应聘者整体的信任度水平如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q21:您认为造成研究生应聘者信任度下降的主要原因是什么？请简要说明

填空1

Q22:您认为高校研究生培养质量提升对应聘者整体信任度提升的重要性打分为（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q23:您是否支持企业在招聘研究生时加大信息核查的力度

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q24:对于提升招聘中对研究生应聘者的信任评估，您还有哪些建议？

填空1

研究生信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供招聘方对研究生应聘者信任度评估的标准化调研工具。帮助您量化信息真实性、分析信任影响因素、优化背景调查流程，适合企业HR、招聘负责人和高校就业指导中心评估人才市场信用状况。

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