研究生依赖程度招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于企业招聘对研究生学历依赖程度的调研，感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业是

信息技术/互联网

金融/保险

制造业

教育/科研

医疗健康

文化传媒

交通运输

房地产/建筑

批发零售

其他行业

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q3:您在企业中所处的角色是

企业高层管理者

人力资源部门负责人

部门招聘负责人

普通招聘专员

其他

Q4:贵企业近两年校园招聘中，研究生学历求职者的占比约为

10%以下

10%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q5:贵企业社会招聘中，对研究生学历的要求占所有岗位的比例约为

10%以下

10%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q6:相较于5年前，贵企业对研究生学历求职者的招聘需求变化是

明显增加

略有增加

基本不变

略有减少

明显减少

Q7:请您对‘当前企业招聘普遍存在学历门槛过高，过度偏好研究生学历’这一说法打分（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q8:贵企业设置研究生学历门槛的主要原因是

岗位本身技术含量高，必须研究生才能胜任

降低筛选成本，研究生学历是能力的默认证明

同行业其他企业都提高了学历要求，我们也需要跟进

提升企业整体学历水平，符合品牌宣传需求

没有刻意设置，是求职者整体学历提升自然导致的

Q9:贵企业在招聘时，研究生学历相比本科学历有哪些优先优势（可多选）

优先获得笔试资格

优先获得面试机会

起薪水平更高

岗位定级更高

同等条件下优先录用

没有额外优势

Q10:贵企业有没有出现过‘为了招到研究生，放弃能力更匹配的本科生’的情况

经常出现

偶尔出现

极少出现

从未出现

Q11:贵企业录用的研究生中，实际工作能力符合岗位预期的比例约为

90%以上

70%-89%

50%-69%

30%-49%

30%以下

Q12:贵企业录用的本科生中，实际工作能力符合岗位预期的比例约为

90%以上

70%-89%

50%-69%

30%-49%

30%以下

Q13:您认为研究生在学校接受的培养，和企业岗位实际需求的匹配度如何

匹配度很高，大部分知识技能都能直接应用

有一定匹配度，部分内容可以应用

匹配度较低，只有少量内容能用上

基本不匹配，毕业后需要重新培养

Q14:对于技术研发类核心岗位，您认为最低学历要求应该是

专科及以上

本科及以上

硕士研究生及以上

博士研究生及以上

Q15:对于基础职能类岗位（如行政、人事、前台），您认为最低学历要求应该是

专科及以上

本科及以上

硕士研究生及以上

无严格学历要求

Q16:对于销售业务类岗位，您认为最低学历要求应该是

专科及以上

本科及以上

硕士研究生及以上

无严格学历要求

Q17:未来三年，贵企业计划对研究生学历求职者的招聘需求会

持续增加

保持稳定

逐步减少

暂时无法判断

Q18:您是否支持企业招聘‘去学历化’，不强制要求研究生学历，以能力评估为核心标准

非常支持，能力比学历更重要

比较支持，但保留核心岗位的研究生要求

中立，看行业整体情况调整

不太支持，研究生学历依然是重要筛选标准

非常不支持，学历门槛是企业筛选的核心依据

Q19:您向他人推荐‘企业招聘以能力为核心，降低对研究生学历的硬性依赖’的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您认为未来企业招聘对研究生学历的需求会呈现什么趋势，请简单说说您的看法

填空1

研究生依赖程度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘对研究生学历依赖程度的标准化调研解决方案。帮助您了解行业招聘现状、分析学历门槛成因、评估人才匹配度，适合企业HR、高校就业指导中心和人力资源研究机构开展人才市场趋势分析。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

研究生依赖程度招聘调研问卷

相关推荐