研究生使用障碍员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研用人单位中具有研究生使用障碍相关背景员工的工作体验与满意度情况，您的反馈将为优化职场支持体系提供重要依据，问卷采用匿名形式，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您研究生毕业的学校层次

双一流/985/211院校

普通公办本科院校

民办本科院校

境外院校

其他

Q4:您目前的岗位层级

基层员工

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

专业技术岗

Q5:您在当前单位的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您入职当前单位时，单位对研究生学历的期待要求与您实际工作内容的匹配度如何

完全匹配，学历要求和工作难度相符

基本匹配，略有超出但可适应

不匹配，岗位要求远低于学历水平

不匹配，岗位要求远高于学历水平

完全没感觉，无所谓匹配度

Q7:请您对当前岗位的工作内容和自身学历能力的匹配度打分（1分非常不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q8:您是否感受到单位存在「过度抬高学历门槛，实际不需要研究生能力」的情况

普遍存在，身边很多同岗位研究生都这么认为

偶尔存在，部分岗位有这种情况

几乎不存在，单位需求和学历匹配

完全不存在，我没有感受到

Q9:您向其他研究生毕业生推荐来当前单位工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q10:请您对当前单位的薪资福利水平满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为单位针对研究生学历员工的薪资定级是否合理

非常合理，薪资和学历贡献匹配

基本合理，略有差距但可以接受

不合理，薪资远低于学历应得水平

不合理，薪资虚高于实际工作贡献

没有感觉，不清楚定级规则

Q12:请您对当前单位的晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q13:单位在晋升选拔时，是否存在优先偏好更低学历求职者/员工的情况

普遍存在，多次遇到这种情况

偶尔存在，见过几次相关案例

几乎不存在，没遇到过

完全不存在，晋升公平看能力

不清楚，没关注过

Q14:您在工作中感受到的研究生使用障碍主要来自哪些方面

岗位定位过低，大材小用

能力不被信任，不分配核心工作

薪资倒挂，本科学历老员工工资比研究生高

论资排辈，研究生新员工没有发展机会

学历歧视，管理层不认可研究生的工作方式

自身能力和岗位要求不匹配，难以适应

同事排挤，非研究生同事对研究生有偏见

其他

Q15:请您对单位提供的培训学习机会满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q16:单位是否为您提供了和学历能力匹配的成长发展资源

提供充足，完全匹配我的需求

提供部分，基本满足成长需要

提供很少，远达不到需求

完全没有提供任何针对性资源

不清楚，没申请过相关资源

Q17:请您对当前单位的上下级沟通环境满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q18:您的上级领导是否愿意采纳您提出的专业工作建议

非常愿意，经常采纳我的建议

愿意，重要建议会参考

不太愿意，基本不采纳研究生提出的新想法

完全不愿意，从来不会重视我的建议

不好说，看情况而定

Q19:请您对当前单位的同事关系满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q20:您是否感受到身边非研究生学历同事对您存在偏见

经常感受到，同事总是刻意针对

偶尔感受到，会有若隐若现的敌意

几乎感受不到，大部分同事关系融洽

完全没有，同事都很友好

我没太关注过这块

Q21:请您对当前单位整体的工作氛围满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q22:如果重新找工作，您还会选择进入和当前单位同类型、同层级的平台吗

肯定会，当前平台非常适合我

可能会，没有更好选择的话会考虑

不确定，看具体情况再说

应该不会，不想再经历类似的情况

肯定不会，绝对不再选择同类平台

Q23:您认为单位在优化研究生学历员工使用、改善工作体验方面，可以做出哪些调整

填空1

研究生使用障碍员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对高学历员工职场体验的调研解决方案。帮助您评估工作匹配度、分析薪资合理性、洞察发展障碍，适合企业HR和人力资源部门优化人才使用策略、提升员工满意度。

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