研究生就业招聘障碍使用情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解研究生群体在求职招聘过程中遇到的各类障碍与问题，为优化就业服务提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的学历阶段

硕士研究生在读

博士研究生在读

硕士研究生已毕业

博士研究生已毕业

Q2:您所在的学科类别

哲学

经济学

法学

教育学

文学

历史学

理学

工学

农学

医学

管理学

艺术学

交叉学科

Q3:您目前的求职状态是

尚未开始准备求职

正在准备求职中

已拿到offer等待入职

求职中暂未拿到满意offer

已参加工作

Q4:您在求职中获取招聘信息的主要渠道是

学校就业指导中心

导师/学长学姐推荐

主流招聘平台

企业官方渠道

社会招聘会

其他社交平台

Q5:您认为当前招聘信息获取环节存在哪些障碍

信息不透明，岗位真实需求不明确

信息分散，难以集中筛选

存在虚假招聘信息

信息更新不及时，很多岗位已招满

针对研究生的专属岗位信息少

没有明显障碍

Q6:您对当前针对研究生群体的岗位匹配度打多少分？（1分非常不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q7:您在简历筛选环节遇到过哪些障碍

院校出身限制，非顶尖院校被直接筛选掉

本科背景不符合要求

专业匹配度要求过高，跨专业求职被卡

实习经历不符合招聘方预期

论文/科研成果不符合要求

性别歧视类隐形门槛

没有遇到明显障碍

Q8:您是否遭遇过因研究生学历被过度筛选的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q9:您认为研究生学历在当前招聘市场中属于

优势条件

中性条件

劣势条件（过度学历门槛）

分行业/岗位情况不同

Q10:您在笔试环节遇到过哪些障碍

考察内容和研究生专业方向脱节

考察内容过于偏向本科知识，知识点遗忘

笔试题量过大难度过高

企业倾向于降低研究生招聘的笔试优先级，更看重背景

存在泄题、不公等隐形问题

没有遇到明显障碍

Q11:您在面试环节遇到过哪些障碍

面试流程不透明，评分标准不公开

面试官对研究生期待过高，要求超出岗位需求

面试官不了解研究生培养特点，提问偏离实际

存在针对女性/不同年龄群体的隐形歧视

对科研经历过度刨根问底，不关注岗位适配性

要求现场做出成果/方案，存在无偿薅劳动力情况

没有遇到明显障碍

Q12:您求职过程中，招聘方是否要求您提供不相关的隐私信息

多次要求

偶尔要求

从未要求

Q13:您是否遇到过“学历倒挂”的招聘障碍（即岗位明明本科可胜任，却硬性要求研究生学历）

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q14:您认为企业设定“仅研究生可报”门槛的主要原因是

提升招聘筛选门槛，减少候选人数量

品牌宣传需要，提升企业形象

岗位确实需要研究生水平的能力

跟风设定要求，没有实际依据

为了满足落户/政策指标要求

Q15:您认为当前招聘市场对于研究生的需求饱和度是

需求远小于供给，研究生过剩

需求略小于供给，竞争激烈

需求和供给基本平衡

需求大于供给，岗位缺口大

Q16:您向其他研究生推荐当前就业招聘环境的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您认为学校就业指导服务对解决您的招聘障碍帮助有多大

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

不清楚，没使用过相关服务

Q18:您认为解决研究生招聘障碍最需要改进的环节是

规范企业招聘门槛设定，杜绝不合理学历要求

加强信息审核，打击虚假招聘

消除各类隐形歧视

提升学校就业指导服务的针对性

拓宽研究生专属岗位信息渠道

推动企业了解研究生能力特点，优化选拔标准

Q19:您在求职招聘过程中还遇到过哪些其他障碍，请简要描述

填空1

研究生就业招聘障碍使用情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供研究生群体在求职过程中所遇障碍的深度调研方案。帮助您识别招聘信息壁垒、分析学历门槛问题、评估岗位匹配度，适合高校就业指导中心、人力资源研究机构及教育政策制定者优化高层次人才就业服务。

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