研究生社会责任认知与招聘适配调研问卷

您好！本次调研旨在了解当代研究生的社会责任认知水平，以及其在求职招聘过程中的相关表现与匹配情况，问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您目前的研究生就读年级是

研一

研二

研三

已毕业

Q3:您的专业类别属于

人文社科类

理工科

农学类

医学类

艺术体育类

其他

Q4:您是否为党员（含预备党员）

是

否

Q5:您认为社会责任对个人而言重要吗

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q6:您对“社会责任”概念的了解程度是

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您认为研究生的社会责任主要包含以下哪些内容

维护国家利益，拥护国家政策

遵守社会公德与公共秩序

主动参与公益志愿服务

努力提升专业能力服务社会发展

关爱他人，主动帮助弱势群体

爱护环境，践行低碳生活

诚信处事，不做有损他人/社会利益的事

Q8:您是否主动关注过社会公共议题（如乡村振兴、环保、民生保障等）

非常关注，经常主动了解

偶尔关注，刷到相关内容会看

很少关注，只有课堂要求才会了解

几乎不关注

Q9:您参与过以下哪类社会责任相关活动

经常性参与公益/志愿服务活动

偶尔参与公益/志愿服务活动

仅参加过学校组织的强制要求活动

从未参与过任何相关活动

Q10:您认为研究生增强社会责任认知最主要的途径是

学校课堂教育

社会媒体宣传

家庭言传身教

自身实践感悟

同伴相互影响

Q11:您在求职过程中，会优先选择哪种类型的企业

积极承担社会责任的知名企业

薪资福利更高但社会责任表现一般的企业

社会责任表现好但薪资稍低的企业

没有明确偏向，看整体机会

Q12:您认为企业在招聘时是否应该将应聘者的社会责任素养纳入考核标准

应该，这是个人素养的重要体现

可以作为参考项，但不应该作为核心标准

不应该，招聘只需要考察专业能力

无所谓

Q13:如果招聘企业明确要求应聘者有公益服务经历，您会

非常认同，觉得这是合理要求

可以理解，但认为不能作为硬性门槛

不认同，觉得这和工作能力无关

不好说

Q14:请您对自身当前的社会责任意识水平打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:您是否认为高社会责任素养会帮助您在招聘中获得优势

肯定会，更受企业青睐

可能会，有一定加分作用

不会，企业只看专业能力

不清楚

Q16:您求职时会重点关注应聘企业的社会责任表现吗

会重点关注，这是我选择企业的重要标准

会稍微关注，但不影响最终决定

不会关注，只关注薪资和岗位发展

没考虑过这个问题

Q17:您认为研究生社会责任认知不足可能会带来哪些影响

个人职业发展受限

难以融入社会公共生活

影响社会整体发展活力

在工作中更容易做出损害社会利益的行为

没有明显负面影响

Q18:您认为学校是否需要专门开设提升研究生社会责任素养的相关课程

非常需要，这是研究生培养的必要内容

可以开设选修课，供有需要的同学学习

不需要，应该在现有课程中融入相关内容即可

完全不需要，这是个人自己的事

Q19:您是否认为将社会责任素养纳入研究生招聘考核能够倒逼研究生提升社会责任意识

肯定可以，有引导作用

有一定作用，但效果有限

几乎没有作用，无法改变认知

不好说

Q20:您认为目前研究生群体的社会责任认知整体存在哪些问题？请简要说明

填空1

Q21:对于推动企业在招聘中考察应聘者社会责任素养，您有什么具体建议？

填空1

研究生社会责任认知与招聘适配调研问卷

介绍

本模板旨在提供研究生社会责任认知与招聘适配性调研的标准化解决方案。帮助您评估社会责任意识、分析求职行为偏好、了解企业招聘需求，适合高校就业指导中心、企业HR和学术研究者开展精准的人才素养与招聘匹配度研究。

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