留学生使用习惯招聘调研问卷

尊敬的留学生朋友,您好!本次调研旨在了解留学生的求职相关使用习惯,以便优化招聘服务适配您的需求,问卷所有数据仅用于研究分析,请放心填写,感谢您的支持!

Q1:您目前的留学阶段是?

本科在读
硕士在读
博士在读
已毕业留当地工作
已毕业准备回国求职
已毕业准备留当地求职

Q2:您留学所在的国家/地区是?

美国
英国
澳大利亚
加拿大
欧洲大陆国家
日本
韩国
新加坡
中国港澳台地区
其他国家/地区

Q3:您毕业之后的求职意向地区是?

回国发展
留在留学国家/地区发展
前往第三国家/地区发展
暂未确定

Q4:您距离毕业还有多长时间?

不到半年
半年-1年
1年-2年
2年以上
已经毕业

Q5:您通常通过哪些渠道获取招聘信息?(可多选)

国内招聘平台(智联、前程无忧、BOSS直聘等)
海外招聘平台(LinkedIn、Indeed等)
学校就业指导中心
留学校友/同学内推
目标企业官方招聘渠道
社交媒体(小红书、微信公众号等)
留学机构提供的求职服务
其他

Q6:您平均多久浏览一次招聘相关信息?

每天都看
每周2-3次
每周1次
每个月2-3次
只有临近毕业才会看

Q7:找工作时,您最优先关注的信息是?(最多选3项)

薪资福利水平
岗位工作内容匹配度
企业所在城市/地区
企业发展前景
签证/落户支持政策
是否支持远程面试
招聘时间线安排
企业文化
其他

Q8:您是否会专门使用针对留学生的招聘服务产品?

会,一直使用这类产品
偶尔会用,主要还是用普通招聘渠道
从来没用过,也不打算用
没听说过这类产品

Q9:您对当前留学生招聘信息获取渠道的满意程度?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您求职过程中,更偏向于哪种面试形式?

线下面试
线上视频面试
线上面试初筛,线下终面
无所谓哪种形式

Q11:您是否能接受求职过程中企业要求线下面试?(若求职意向地为国内,而您仍在海外)

不能接受,必须全程线上
可以接受终线下面,初筛线上
只要企业愿意报销路费就可以接受
可以接受自行承担费用线下面试

Q12:您在求职中遇到过的主要困难有哪些?(可多选)

信息不对称,找不到合适的留学生岗位
时差问题,不方便参加企业面试安排
毕业时间和国内招聘时间线不匹配
不了解国内就业政策
不了解目标企业的招聘要求
缺乏本地求职经验
身份问题无法获得当地工作签证
竞争压力太大
没有遇到特别的困难
其他

Q13:您是否会提前准备求职相关材料(简历、成绩单、证书等)?

提前半年以上就准备好了
提前3-6个月准备
看到合适的岗位才临时准备
很少整理,需要的时候才拼凑

Q14:您平均每天花多少时间在求职相关的事情上?

不到30分钟
30分钟-1小时
1小时-2小时
2小时以上
几乎不花时间

Q15:除了找工作,您还会使用哪些求职相关的服务?(可多选)

简历修改服务
面试辅导服务
求职内推服务
背景调查服务
签证/落户咨询服务
职业规划咨询服务
从来没有使用过任何付费求职服务
其他

Q16:您能够接受求职相关服务的价格范围是?

完全不接受付费服务
1000元以内
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上

Q17:您更习惯在哪个时间段查看招聘信息、处理求职相关事务?(按留学所在地时间计算)

上午(9:00-12:00)
下午(12:00-18:00)
晚上(18:00-22:00)
深夜(22:00之后)

Q18:您获取招聘信息的主要设备是?

手机
平板
笔记本电脑
台式电脑

Q19:您是否会关注针对留学生的专属招聘活动(如留学生专场招聘会)?

每次都会关注并参加
感兴趣的会参加
听说过但从来没参加过
没听说过这类活动

Q20:您更希望招聘平台推出哪些针对留学生的功能?(可多选)

支持时区自动换算的面试预约功能
留学生专属岗位筛选
一键同步海外学历认证
异地线上面试场地支持
求职进度统一管理
校友企业内推通道
其他

Q21:您期望的起薪范围是?(按求职意向地区货币单位计算)

低于当地平均薪资水平
与当地平均薪资水平持平
比当地平均薪资水平高10%-30%
比当地平均薪资水平高30%-50%
比当地平均薪资水平高50%以上

Q22:您是否会因为企业不面向留学生开放岗位而放弃申请?

肯定会,直接放弃
如果特别喜欢这个企业会尝试沟通
不会,依然会正常申请
无所谓

Q23:您向其他留学生推荐好用的求职招聘渠道的可能性有多大?(0分完全不愿意推荐,10分非常愿意推荐)

选项1

Q24:您对针对留学生的招聘服务还有什么其他建议或需求?

填空1
留学生使用习惯招聘调研问卷
介绍
本模板旨在深入了解留学生的求职使用习惯与偏好,以优化招聘服务体验。帮助您洞察招聘信息渠道、分析求职核心痛点、评估服务功能需求,适合海外招聘平台、高校就业指导中心和企业HR部门制定精准的留学生人才吸引策略。
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