留学生求职招聘使用频率调研问卷

您好！我们正在开展关于留学生求职招聘相关工具与渠道使用情况的调研，诚邀您参与本次问卷填写。本次问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写即可，感谢您的支持！

Q1:您当前的留学阶段是

本科在读

硕士在读

博士在读

已毕业，正在求职

已毕业，已入职

Q2:您目前的求职状态是

还未开始准备求职

正在准备求职中，尚未投递简历

已投递简历，等待面试/offer

已拿到意向offer

已经完成求职，成功入职

Q3:您计划求职的地区是

留居留学当地就业

回国就业

去往第三国家/地区就业

暂未确定

Q4:您从开始准备求职到现在，已经经历了多长时间

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q5:您平时会通过哪些渠道获取招聘信息（可多选）

国内主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）

海外本地招聘平台（Indeed、LinkedIn、Glassdoor等）

院校就业指导中心推送

求职中介/劳务派遣机构

留学生求职社群/公众号

学长学姐内推

企业官方招聘网站/公众号

招聘会/校招宣讲会

其他

Q6:您平均每周浏览招聘信息的频率是

几乎不看

每周1-2次

每周3-5次

每天1次

每天多次

Q7:您平均每周投递简历的频率是

几乎不投递

每周1份及以内

每周2-5份

每周6-10份

每周10份以上

Q8:您使用留学生专属招聘平台的频率是

从未使用过

仅求职初期偶尔使用

每周1-2次

每周3-5次

每天都会使用

Q9:您使用LinkedIn（领英）维护人脉、搜索职位的频率是

从未使用

每月少于1次

每月1-3次

每周1-2次

每周3次以上

Q10:您参加线上面试/线上宣讲会的频率是

几乎没有

每月1-2次

每月3-5次

每周1-2次

每周3次以上

Q11:您使用AI求职工具（简历优化、AI面试模拟等）的频率是

从未使用过

仅使用过1次

每月1-2次

每周1次及以上

几乎每次准备求职都会使用

Q12:您向学长学姐/老师询问内推资源或求职建议的频率是

从未询问过

仅询问过1-2次

每1-2个月询问一次

每月1次以上

平均每周都会询问

Q13:您参加留学生专场招聘会/春招秋招专场的频率是

从未参加过

只参加过1次

每个招聘季参加1-2次

每个招聘季参加3-5次

每个招聘季参加5次以上

Q14:您关注国内企业针对留学生的提前批招聘信息的频率是

从不关注

只在毕业季关注一次

提前批开启后每周看1-2次

提前批开启后每天都会刷新

常年关注各类提前批信息

Q15:您更新简历（修改经历、更新背景信息）的频率是

只做了一份简历，几乎不更新

投递不同岗位才会更新，平均每月更新少于1次

平均每月更新1-2次

平均每周更新1次

每次投递前都会调整更新

Q16:您刷求职经验帖、留学生求职分享内容的频率是

几乎不看

求职初期偶尔看

每周看1-2次

每周看3-5次

每天都会刷相关内容

Q17:您和其他留学生一起交流求职进度、分享招聘信息的频率是

几乎不交流

每月交流少于1次

每月交流1-3次

每周交流1-2次

几乎每天都会交流

Q18:您使用付费求职辅导服务（修改简历、面试辅导、内推服务等）的频率是

从未使用过付费服务

只购买过一次单次服务

购买长期服务后平均每月使用1-2次

购买长期服务后平均每周使用1次及以上

多次购买不同机构的付费服务

Q19:您投递针对留学生的定向岗位（秋招提前批、留学生专属岗等）的频率是

几乎不投递

只投递少量几个意向岗位

投递的岗位中一半以上是留学生定向岗

大部分投递的都是留学生定向岗

只投递留学生定向岗位

Q20:您觉得当前留学生求职招聘渠道中，最需要提升的地方是什么？

填空1

留学生求职招聘使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在调研留学生求职招聘工具与渠道的使用频率。帮助您了解信息获取习惯、评估求职行为模式、分析平台偏好，适合高校就业指导中心、HR机构及招聘平台优化针对留学生的招聘服务策略。

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