留学生招聘改进建议调研问卷

您好！本次调研旨在收集关于留学生招聘的相关看法与改进建议，为优化留学生招聘流程提供参考，问卷填写仅需几分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您的身份是

在读留学生

已毕业留学生

国内企业招聘负责人

高校就业指导老师

其他相关从业者

Q2:您目前的留学阶段是

本科阶段

硕士阶段

博士阶段

已经完成学业回国

Q3:您是否有过国内求职应聘的经历

是，有1-2次求职经历

是，有3-5次求职经历

是，有5次以上求职经历

没有，还未开始求职

Q4:您最倾向于通过哪种渠道获取国内留学生招聘信息

企业官方招聘平台

留学生专属招聘网站

学校就业指导中心

社交平台/校友内推

社交媒体招聘广告

线下校园宣讲会

Q5:您对当前国内留学生招聘信息的透明度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为当前留学生招聘的信息发布时间是否合理

非常合理，时间充裕

基本合理，能安排好申请

不太合理，时间太紧张

非常不合理，经常错过申请时间

Q7:您在留学生招聘应聘过程中遇到过哪些问题

学历认证流程繁琐

境外学历不被认可

招聘时间和海外毕业时间不匹配

笔试面试时间和海外课程冲突

企业对留学生专业能力存在误解

岗位匹配度信息不清晰

没有遇到明显问题

Q8:您认为企业针对留学生设置的笔试面试形式是否便利

非常便利，全线上形式适配时差

比较便利，大部分可以线上参与

不太便利，部分要求线下面试影响安排

非常不便利，完全不考虑留学生的境外情况

Q9:您向其他留学生推荐国内现有招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您是否遇到过企业针对留学生的岗位歧视问题

经常遇到

偶尔遇到

几乎没有遇到

完全没有遇到

Q11:您认为企业招聘留学生最看重哪些方面

外语能力

海外学习/科研经历

跨文化沟通能力

专业知识水平

实习工作经验

毕业院校排名

Q12:您认为留学生在国内求职中最大的优势是

语言能力更强

国际化视野更广

跨文化交流能力更好

独立能力更强

没有明显优势

Q13:您认为留学生在国内求职中最大的劣势是

对国内就业环境不了解

学历认证流程复杂

求职时间安排不便

缺乏国内人脉资源

专业知识和国内需求不匹配

没有明显劣势

Q14:您对当前针对留学生的校招招聘流程便捷性打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您希望企业针对留学生提供哪些针对性支持

专属的错峰招聘窗口

灵活的线上面试时间

提前开通学历预审通道

针对留学生的专属岗位

配套的落户政策咨询服务

远程实习前置安排

Q16:您认为政府部门针对留学生回国就业的配套政策是否完善

非常完善

比较完善

不够完善

很不完善

不太了解相关政策

Q17:您希望从哪些方面增加对国内企业的了解

专门针对留学生的企业开放日

留学生校友分享会

官方平台的企业深度介绍

远程预实习体验项目

Q18:您认为当前留学生招聘流程中最需要优化的环节是什么

填空1

Q19:您期待的留学生起薪范围是

5000元/月以下

5000-8000元/月

8000-12000元/月

12000-20000元/月

20000元/月以上

Q20:您在选择就业单位时，最优先考虑的因素是

薪资福利水平

行业发展前景

企业发展平台

工作城市政策

岗位匹配度

户口解决情况

Q21:您认为高校针对留学生求职可以提供哪些帮助

对接企业专属留学生招聘会

国内就业政策解读讲座

简历和面试辅导

校友内推对接

学历认证流程指导

Q22:您对优化国内留学生招聘还有什么其他具体改进建议

填空1

留学生招聘改进建议调研问卷

介绍

本模板旨在收集关于留学生招聘流程的优化建议与反馈。帮助您了解求职痛点、评估信息透明度、分析改进方向，适合企业HR、高校就业指导中心和留学生服务机构优化招聘策略与服务体系。

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