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留学生认知程度与企业招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对留学生的认知情况及招聘偏好，您的回答仅用于学术研究，我们将严格保密所有信息，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗健康
零售/消费品
文化传媒
房地产/建筑
物流/交通运输
咨询/专业服务
其他

Q3:您在企业中所处的职位是

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
HR招聘专员
HR部门负责人
其他

Q4:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q5:您所在企业是否有过招聘留学生的经历

是，经常招聘
是，偶尔招聘
从未招聘过，但有计划招聘
从未招聘过，也没有计划

Q6:您企业近三年招聘的留学生员工占总新员工的比例大约是

0%
1%-5%
6%-10%
11%-20%
20%以上

Q7:您对招聘留学生持什么样的整体态度

非常欢迎，会优先考虑
比较认可，同等条件下会考虑
无所谓，和国内毕业生一视同仁
不太倾向，同等条件下优先选择国内毕业生
非常不倾向，尽量不招聘留学生

Q8:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：专业能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
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Q9:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：创新能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q10:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：跨文化沟通能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q11:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：外语能力（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q12:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：国际视野（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q13:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：对国内市场/行业的熟悉程度（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数
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Q14:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：薪资预期合理性（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数
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Q15:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：岗位匹配度（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数
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Q16:请您对留学生候选人的以下维度进行评分：入职后的稳定性（1-5分，1分非常不稳定，5分非常稳定）

分数
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Q17:您认为相较于国内普通高校毕业生，留学生的优势主要有哪些（可多选）

外语能力更强
跨文化沟通能力更强
更具创新思维
国际视野更开阔
独立能力更强
学历背景更优
解决问题能力更强
没有明显优势

Q18:您认为相较于国内普通高校毕业生，留学生存在哪些劣势（可多选）

对国内市场和行业环境不熟悉
薪资预期过高
专业能力不如国内同层次毕业生
适应性较差，融入团队慢
稳定性差，跳槽意愿强
学历含金量缩水
对国内企业文化认可度低
没有明显劣势

Q19:您如何看待海外院校的学历含金量

整体含金量高于国内同层次院校
和国内同层次院校基本持平
整体含金量低于国内同层次院校
不同海外院校差异极大，不能一概而论

Q20:您企业在筛选留学生简历时，最看重以下哪个因素

毕业院校的排名/口碑
所学专业匹配度
实习/工作经历
在校期间学术成果
语言能力
留学国家/地区

Q21:您是否认为留学生的学历认证存在一定难度

难度很大，难以核实真实性
有一定难度，但可以解决
基本没有难度，流程很清晰
完全不了解相关流程

Q22:您认为留学生回国求职的核心竞争力是什么

国际资源与人脉
更高的学历层次
更强的综合能力
语言优势
没有突出核心竞争力

Q23:您的企业更倾向于在哪些岗位招聘留学生（可多选）

国际业务岗
研发技术岗
市场营销岗
战略咨询岗
行政后勤岗
运营管理岗
任何岗位都不优先考虑

Q24:未来一年您企业是否会增加留学生招聘的比例

会明显增加
会小幅增加
基本保持不变
会小幅减少
会明显减少

Q25:您认为在招聘留学生的过程中，企业遇到的最大困难是什么

填空1

Q26:针对留学生招聘，您对政府或院校有什么相关建议吗

填空1
留学生认知程度与企业招聘调研问卷
介绍
本模板旨在收集企业对留学生的认知与招聘偏好数据。帮助您评估人才竞争力、分析招聘难点、优化招聘策略，适合各类企业 HR 和管理者进行国际化人才市场调研与决策支持。
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就业市场 企业招聘 留学生 人才调研
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