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留学生参与度招聘调研问卷

您好！我们正在开展针对留学生群体的招聘相关调研，希望了解您在求职与招聘参与中的真实情况与感受，问卷仅用于调研分析，所有信息严格保密，占用您5-8分钟时间，感谢您的参与！

Q1:您目前的留学阶段是

本科在读
硕士在读
博士在读
已毕业（毕业1年以内）
已毕业（毕业1-3年）
已毕业（毕业3年以上）

Q2:您留学的国家/地区是

美国
英国
澳大利亚
加拿大
欧洲大陆国家
日本
韩国
新加坡
中国香港
其他地区

Q3:您当前的求职状态是

不计划求职，继续完成学业
正在寻找国内全职工作
正在寻找海外全职工作
正在寻找实习岗位
已经拿到offer，准备入职
已经工作，暂无换工作计划

Q4:您获取招聘信息的主要渠道有哪些

国内招聘平台（前程无忧、猎聘、BOSS直聘等）
海外招聘平台（Indeed、LinkedIn等）
学校就业指导中心
导师/学长学姐内推
企业官方招聘公众号/网站
留学生专属招聘活动/招聘会
社交媒体（小红书、抖音、微博等）
人脉推荐

Q5:过去一年中，您主动参与招聘活动的频率是

从未参与
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q6:您更倾向参与哪种形式的招聘活动

线下宣讲会/招聘会
线上直播宣讲
线上双选会
企业开放日
一对一私享交流会
留学生专属线上招聘专区

Q7:您对目前市面上留学生专属招聘资源的丰富度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q8:找工作时，您是否会优先面向国内企业投递简历

一定会，只考虑国内岗位
大概率会，优先国内岗位
不一定，国内外都考虑
大概率不会，优先海外岗位
一定不会，只考虑海外岗位

Q9:您参与招聘过程中，遇到的主要问题有哪些

国内企业对留学生毕业时间认定不清晰
岗位要求不明确，不清楚是否符合留学背景要求
针对留学生的招聘流程周期太长
线上招聘适配性差，海外参与不方便
归国招聘信息不及时，错过网申截止时间
语言/地域障碍导致面试体验不好
缺乏内推渠道，很难获得机会
没有遇到明显问题

Q10:您是否会特意关注企业推出的留学生专属招聘通道

每次都会关注，只投递这类通道
经常关注，会优先投递这类通道
偶尔关注，有合适的才投递
几乎不关注，和普通岗位一起投递

Q11:您认为企业为留学生开放专属招聘通道对您的求职帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数
标签

Q12:您能接受的招聘全程线上完成（网申-面试-offer发放全流程线上）吗

完全接受，更偏好全线上流程
可以接受，没问题
无所谓，哪种都可以
不太接受，希望关键环节线下完成
完全不接受，必须线下参与

Q13:找工作时，您最看重企业的哪些方面

针对留学生的落户支持
针对留学生的入职补贴/安家费
岗位匹配度与发展空间
薪资待遇水平
企业的行业知名度
灵活的入职时间（适配留学生毕业时间）
对海外学历的认可度

Q14:您参与留学生专场招聘的主要原因是

岗位专门匹配留学生背景，机会更多
流程时间适配留学生的毕业和归国安排
有针对留学生的特殊福利政策
投递竞争比普通招聘小
只是刚好遇到，没有特殊原因

Q15:您向其他留学生推荐国内企业留学生专属招聘活动的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您期望的入职时间是

毕业前3个月内入职
毕业后1-3个月内入职
毕业后3-6个月内入职
毕业后半年以上入职
根据机会灵活调整

Q17:您的专业方向属于哪一类

工科
理科
商科
文科
医科
艺术设计类
其他

Q18:您希望企业在针对留学生的招聘中增加哪些服务或支持？

填空1

Q19:您是否通过留学生专属招聘渠道拿到过offer

是，已经成功入职
是，还未入职
拿到过，但最终没有选择
没有，从未拿到过
没有尝试投递过这类渠道

Q20:您认为当前国内企业对留学生求职的友好程度如何？（1分非常不友好，5分非常友好）

分数
标签
留学生参与度招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对留学生群体的招聘参与度调研解决方案。帮助您了解求职渠道偏好、评估招聘活动效果、分析归国就业意向，适合企业HR、高校就业指导中心和海外人才服务机构优化留学生招聘策略。
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