留学生质量评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业对招聘留学生的评价与需求，您的反馈对我们非常重要，问卷所有信息仅用于研究分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

HR招聘负责人

部门业务主管

企业高管

其他招聘相关岗位

Q4:您企业目前招聘留学生的主要岗位方向有哪些

技术研发类

市场营销类

运营管理类

金融投资类

语言服务类

跨境业务类

行政后勤类

其他

Q5:近三年您企业招聘留学生的数量变化趋势是

持续增加

基本稳定

逐渐减少

从未招聘过留学生

Q6:您企业更倾向于招聘哪一阶段的留学生

本科

硕士

博士

博士后

无明确学历偏好

Q7:您企业在招聘中优先考虑留学生的核心原因是什么

语言能力突出

跨文化沟通能力强

海外行业资源丰富

创新性思维更强

有海外市场拓展需求

院校背景优势

其他

Q8:您认为留学生整体的专业能力水平与国内同等院校毕业生相比

明显更高

略高

基本相当

略低

明显更低

Q9:您认为留学生整体的实践能力与国内同等院校毕业生相比

明显更高

略高

基本相当

略低

明显更低

Q10:您认为留学生整体的创新能力与国内同等院校毕业生相比

明显更高

略高

基本相当

略低

明显更低

Q11:您认为留学生整体的职业稳定性与国内同等院校毕业生相比

明显更高

略高

基本相当

略低

明显更低

Q12:您认为留学生整体的对国内市场的了解程度如何

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q13:请您对留学生的语言沟通能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:请您对留学生的跨文化协作能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q15:请您对留学生的问题解决能力打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q16:请您对留学生的工作责任心打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q17:您在招聘留学生过程中遇到过哪些问题

学历学位验证难度大

专业课程匹配度低

对国内就业环境不适应

薪资期望过高

留任意愿低流动性大

招聘渠道有限

评估标准不清晰

未遇到明显问题

其他

Q18:您认为留学生相较于国内毕业生最突出的劣势是什么

对国内行业规则不熟悉

专业基础不扎实

预期过高，稳定性差

社交融入困难

薪酬要求远高于能力

不适应国内企业文化

其他

Q19:您认为留学生在海外就读院校的排名对其入职后的工作表现影响大吗

影响很大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q20:您企业是否会为留学生提供针对性的入职适应培训

会，有成熟的培训体系

会，但只有简单的入职引导

不会，和国内毕业生统一培训

不会，没有任何针对性安排

Q21:您企业招聘留学生后，其留存率（工作满1年以上）大约是

80%以上

60%-80%

40%-60%

20%-40%

20%以下

暂时无统计数据

Q22:未来一年您企业是否有扩大留学生招聘规模的计划

有明确的扩大计划

可能会小幅扩大

维持现有规模不变

计划缩减招聘规模

暂时没有规划

Q23:您认为招聘留学生对企业发展最大的帮助是什么

填空1

Q24:您对提升留学生招聘质量和适配度有哪些建议

填空1

留学生质量评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘留学生质量评价与需求调研的标准化解决方案。帮助您了解企业招聘偏好、评估留学生能力、分析招聘问题，适合企业HR、招聘负责人和高校就业指导中心开展精准的人才市场分析。

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