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留学生求职偏好口碑调研

您好！我们正在开展留学生求职偏好与雇主口碑相关调研，希望了解您在求职过程中的真实想法与需求。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的留学阶段是

本科在读
研究生在读
博士在读
刚毕业（1年以内）
毕业1-3年
毕业3年以上

Q2:您目前的求职状态是

尚未开始准备求职
正在准备中，还未投递简历
已经投递简历，正在等待结果
已经拿到offer，尚未决定
已经确定工作
暂不打算求职

Q3:您留学所在的国家/地区是

美国
英国
澳大利亚
加拿大
欧洲大陆国家
日本
韩国
新加坡
中国香港
其他地区

Q4:您优先考虑的求职地点是

回国发展，一线/新一线城市
回国发展，二线城市
回国发展，家乡城市
留在留学国家/地区
第三国家/地区

Q5:您求职时最优先关注的因素有哪些（最多选3项）

薪资福利水平
企业口碑与雇主品牌
行业发展前景
岗位匹配度
工作强度与作息
晋升空间与发展路径
工作稳定性
落户政策支持
企业规模
远程/灵活办公可能性

Q6:您更倾向选择哪种类型的企业

互联网/科技大厂
国有企业
外资企业
民营企业（中型）
创业公司
事业单位/公务员
高校/科研机构
其他

Q7:您倾向的岗位性质是

技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人力/财务/法务等）
设计创意类
咨询投行类
教育医疗类
其他

Q8:您可以接受的最低税前年薪（回国求职按人民币计算）是

10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q9:您获取雇主口碑信息最主要的渠道是

师兄师姐/校友推荐
社交媒体（小红书/微博/知乎等）
求职平台（脉脉/LinkedIn/BOSS直聘等）
企业官方宣传
校园宣讲会/招聘会
家人朋友介绍
行业论坛

Q10:您对留学生回国求职整体环境的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您向其他留美学生推荐目标求职企业的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q12:您认为企业的海外校园招聘覆盖度对您选择企业的影响大吗

完全没有影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大

Q13:您在求职中认为留学生身份的优势有哪些

语言能力更强
跨文化沟通能力更好
国际视野更开阔
有更前沿的专业知识
比国内学生有更多实习资源
没有明显优势
其他

Q14:您在求职中认为留学生身份的劣势有哪些

对国内招聘流程不熟悉
信息不对称，错过招聘时间
招聘企业对海外学历认可度不足
相比国内学生没有实践经验积累
求职成本更高
没有明显劣势
其他

Q15:您是否会因为企业负面口碑放弃该企业的offer

一定会
大概率会
看负面信息的具体类型决定
大概率不会
一定不会

Q16:您认为企业对留学生开放的岗位数量是否足够

远远不足
不足
基本满足需求
比较充足
非常充足

Q17:您能接受的最长加班频率是

几乎不加班
偶尔（每周1-2次）
经常（每周3-4次）
几乎天天加班
完全可以接受加班

Q18:您是否看重企业针对留学生的安家补贴、租房补贴这类福利

完全不看重
不太看重
一般
比较看重
非常看重

Q19:您是否会优先选择有较多留学生在职的企业

一定会优先选择
会优先考虑
无所谓，不影响选择
不会优先考虑
一定不会优先选择

Q20:请说一说您在求职过程中，最看重雇主哪一方面的口碑

填空1

Q21:您对想要招聘留学生的企业有什么其他建议吗

填空1
留学生求职偏好口碑调研
介绍
本模板旨在提供留学生求职偏好与雇主口碑调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职因素、分析企业选择、评估市场环境，适合招聘机构、高校就业中心和人力资源部门优化海外人才招聘策略。
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