留学生薪资期望竞品调研问卷

您好!感谢您抽出时间参与本次留学生薪资期望竞品调研,您的回答将为相关研究提供重要支持,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您当前的身份是

在读海外留学生
已毕业归国留学生
已毕业留海外工作留学生

Q2:您就读的海外院校排名属于

QS世界排名前50
QS世界排名51-100
QS世界排名101-200
QS世界排名200以外

Q3:您目前的学历阶段是

本科
硕士
博士
博士后

Q4:您就读的学科类别是

理工科
文科
商科/经济
医学/药学
艺术设计
其他

Q5:您计划未来的就业地区是

国内一线城市(北上广深)
国内新一线城市
国内二线及以下城市
留学所在国
其他国家/地区

Q6:您计划就业的行业属于

互联网/IT
金融/投资
教育/培训
医疗健康
制造业
咨询/专业服务
文化传媒
房地产/建筑
科研
其他

Q7:您期望的就业单位类型是

互联网大厂等民营企业
国企/事业单位
外资企业
政府机关
初创企业
自主创业
其他

Q8:如果选择归国就业,您期望的税前年薪范围是

10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q9:如果选择留在留学所在国就业,您期望的税前年薪范围(换算为人民币)是

10万以下
10-20万
20-35万
35-50万
50-80万
80万以上

Q10:您在确定薪资期望时,最主要的参考依据是

同行业留学生平均薪资水平
国内本土毕业生薪资水平
学校就业中心发布的报告
学长学姐的实际薪资
招聘网站公布的行业薪资
自己对生活成本的测算
其他

Q11:您会从哪些渠道了解目标行业的薪资信息

招聘平台(智联、猎聘、LinkedIn等)
院校就业指导中心
校友/学长学姐分享
社交媒体(小红书、知乎等)
行业调研报告
企业官方招聘信息
其他

Q12:您对目前公开可获取的行业薪资信息的信任程度打分(1分完全不信任,5分完全信任)

分数
标签

Q13:和同岗位本土毕业生相比,您认为自己的薪资期望应该

比本土毕业生高10%以内
比本土毕业生高10%-30%
比本土毕业生高30%以上
和本土毕业生一致
比本土毕业生稍低

Q14:您会因为企业给出的薪资达不到期望,直接拒绝该offer吗?(0分完全不会,10分一定会)

选项1

Q15:您能接受的第一份工作最低税前年薪(归国就业,换算为人民币)是

8万以下
8-12万
12-18万
18-25万
25万以上

Q16:您能接受的第一份工作最低税前年薪(留海外就业,换算为人民币)是

10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q17:除了基础薪资,您最看重的福利是

五险一金/补充商业保险
年终奖/绩效奖金
带薪年假
住房补贴/租房补助
安家费
落户支持
培训/进修机会
通勤补贴
餐饮补贴
其他

Q18:您是否了解意向行业不同企业之间的薪资水平差异

非常了解
大概了解
不太清楚
完全不了解

Q19:您认为留学生和本土毕业生相比,在薪资谈判中最主要的优势是什么?

填空1

Q20:您认为目前公开的竞品企业薪资信息,最大的问题是什么?

填空1

Q21:求职过程中,您是否会因为不同竞品企业的薪资差异调整自己的薪资期望

会,会直接参考头部企业的薪资上调期望
会,会根据行业平均水平调整到合理范围
不会,坚持自己最初的期望
看具体情况调整

Q22:您留学每年的总花费(学费+生活费)换算为人民币大约是

10万以下
10-20万
20-35万
35-50万
50万以上

Q23:您是否会把留学成本作为设定薪资期望的参考因素

会,希望工作后3-5年内收回留学成本
会,希望工作后5-10年内收回留学成本
会,但没有明确的收回时间要求
不会,不把留学成本和薪资挂钩

Q24:哪些因素会让你提高自己的薪资期望

目标行业整体薪资上涨
同圈层留学生拿到更高offer
个人学历背景优势
企业平台更大名气更高
岗位加班强度大
所在城市生活成本高
其他

Q25:哪些因素会让你降低自己的薪资期望

整体就业市场不景气
意向岗位竞争激烈
企业稳定性高/平台好
工作强度小舒适度高
可以解决落户问题
自己找不到更符合期望的工作
其他

Q26:您认为自身的薪资期望和当前市场实际水平相比,符合程度如何?(1分完全不符合,10分完全符合)

分数
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留学生薪资期望竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供留学生群体薪资期望与竞品调研的标准化解决方案。帮助您收集海外学历背景下的薪资预期、分析不同归国/留外选择的影响因素、评估行业与院校差异,适合企业HR、高校就业中心和研究机构精准获取人才市场薪资数据。
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