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留学生求职偏好与绩效满意度调查

您好，本次调查旨在了解留学生群体的求职偏好与入职后的工作绩效满意度情况，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的留学阶段

本科
硕士
博士
其他

Q2:您目前的求职状态

正在求职，未拿到offer
已拿到offer，未入职
已入职工作1年以内
已入职工作1-3年
已入职工作3年以上

Q3:您留学的国家/地区

美国
英国
澳大利亚
加拿大
欧洲大陆国家
日本
韩国
新加坡/中国香港
其他地区

Q4:您毕业之后最优先的求职选择是

回国就业
留在留学当地就业
前往第三国家/地区就业
继续深造，暂不就业

Q5:您选择求职目的地时最看重的因素有哪些

薪资福利水平
发展空间与晋升机会
生活环境质量
移民政策友好度
家庭规划需求
文化适应难度
行业发展前景
签证申请难度

Q6:您求职时优先考虑的企业性质是

国企/事业单位
民营企业
外资企业
跨国企业
政府机关
创业公司
非营利组织

Q7:您在求职中更倾向选择哪些行业

互联网/信息技术
金融/投资/银行
教育/培训
医疗健康
制造业
咨询/专业服务
文化传媒
新能源/环保
房地产/建筑
贸易/物流
科研

Q8:您求职时对岗位的偏好是

技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人事/财务/法务等）
设计创作类
咨询顾问类
其他

Q9:您找工作时最看重的核心因素是

薪资与奖金水平
工作稳定性
个人职业发展空间
工作生活平衡度
企业文化匹配度
企业声望与品牌

Q10:您期望的税前起薪范围（人民币/年）是

10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q11:您求职时主要通过哪些渠道获取招聘信息

求职招聘平台（BOSS直聘/智联招聘等）
企业官方招聘网站/公众号
学校就业指导中心
留学校友资源推荐
国内亲戚朋友推荐
校招宣讲会
社交媒体（LinkedIn/小红书等）
留学机构求职服务

Q12:您认为留学生求职最大的劣势是什么

错过国内校招时间
对国内就业市场不了解
招聘企业对留学学历认可度低
求职人脉资源不足
国内实习经历缺失
语言适应性不足

Q13:您对自己当前求职过程的整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q14:已入职的您，当前工作与您求职时期望的匹配度如何

完全不符合
大部分不符合
基本符合
大部分符合
完全符合

Q15:请您对当前工作的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:请您对当前工作的晋升发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:请您对当前工作的工作氛围与企业文化进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:请您对当前工作的工作生活平衡程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:您认为目前的工作绩效水平符合您自身预期吗

远低于预期
低于预期
基本符合预期
高于预期
远高于预期

Q20:您的上级对您工作绩效的评价如何

非常差
比较差
一般
比较好
非常好

Q21:您认为留学生身份对您融入当前工作团队有影响吗

有非常大的负面影响
有一定负面影响
几乎没有影响
有一定正面影响
有非常大的正面影响

Q22:您觉得您的留学经历给工作带来了哪些帮助

开阔的国际化视野
更强的外语能力
更独立的解决问题能力
更强跨文化沟通能力
创新思维能力
没有带来明显帮助

Q23:您是否有计划在未来1-2年内更换工作

肯定会换
可能会换
不确定
可能不会换
肯定不会换

Q24:如果您考虑更换工作，主要原因是什么

薪资福利达不到预期
发展空间不足
工作内容不符合兴趣
工作压力过大
企业文化不匹配
工作地点不满意
行业前景不佳

Q25:您对留学生求职或后续职业发展有什么其他建议或感受可以分享吗？

填空1
留学生求职偏好与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供留学生群体求职偏好与工作绩效满意度的调研解决方案。帮助您分析求职决策因素、评估工作匹配度、了解职业发展现状，适合企业HR、高校就业指导中心及留学服务机构进行精准的人才市场研究与招聘策略优化。
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就业 满意度 求职 绩效 留学生
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